文档介绍：人力资源管理本工具说明: 作为人力资源部门, 除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度, 为了便于各部门掌握和理解, 还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本, 发给各个部门经理, 指导他们在不同情景下参照使用, 比如, 如何处理人员入职, 如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司, 总公司人事部, 也有必要作出此类手册, 对全系统的人力资源部门工作, 给予明确的规范和指导, 本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。(范本一) 目录第一章手册的目的.......................................................................................... 3 第二章人力资源部的工作职责...................................................................... 4 第三章招聘工作.............................................................................................. 6 第四章新员工入司工作流程........................................................................ 12 第五章员工转正考核工作流程.................................................................... 16 第六章员工内部调动工作流程.................................................................... 18 第七章员工离职............................................................................................ 22 第八章劳动合同............................................................................................ 24 第九章薪资制度............................................................................................ 27 第十章考勤管理............................................................................................ 30 第十一章员工福利......................................................................................... 34 第十二章绩效管理......................................................................................... 37 第十三章奖励制度......................................................................................... 39 第十四章违纪处分......................................................................................... 40 第十五章培训与发展..................................................................................... 43 第十六章职业生涯发展................................................................................. 47 第十七章人事档案管理................................................................................. 50 . XXXX 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 11 构筑先进合理的人力资源管理体系, 体现“以人为本”的理念, 在使用中培养和开发员工,使员工与公司共同成长。 22 保持 XXXX 内