文档介绍：临时人员聘雇办法
总则
制定目的
使本公司人力运用更具有弹性 , 业务处理更为灵活 .
减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本 .
适用范围
本公司内各单位临时人员聘雇 , 依本办法执行 .
权责单位
人事部负责本办法制定、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、废止之核准。
聘雇规定
聘雇时机
临时增加非专业技术性工作 .
短期性之大量文书处理工作 .
短期性产品推广工作 .
特殊情况 : 非本公司人员所能从事之专业性工作 .
申请流程
各部门如需雇用临时人员时 , 应依下列手办理 :
填写《雇用临时人员申请单》 , 并注明工作性质、时间、人员名额及条件 .
经部门主管签核 , 送人事部查核
人事部在申请单上签署意见后 , 事总经理批示 .
人事部会同用人部门 , 办理临时人员雇用 .
薪资
一般人员 ( 不具有专业知识 ), 以日薪或小时薪资方式计算 .
特殊人员 ( 具有专业知识 ), 按具体情况计薪 .
每年的临时员工薪资给付标准 ( 工资率 ) 另行以布 .
聘请限制
不得佣童工 .
有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作 , 不得以临时人员担任 , 特殊情况个案
处理 .
(3)能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装等).尽量委外.
(4)各部门非经申请，不得自行雇用临时人员.
注意事项
(1)临时人员应遵守所有管理规定.
(2)临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇用.
(3)临时人员若无法胜任工作及违反公司规定，应立即停止雇用.
(4)临时人员表现特优者，可以优先续聘或申请转入正式员工.
(5)临时人员应实施适当的职前及在职训练，以确保工作安全及工作品质.
附件
【附件】AB06-1《雇用临时人员申请单》 【附件】AB06-2《临时人员资料表》
【附件】AB06-1
临时人员申请单
申请单位
申请人
需求 日期
聘雇 时间
工作性质(内 容)
聘
雇 条件
申请 人数
性别
年龄
学历
专长