文档介绍：劳动合同书
（以下简称甲方）因生产、工作需要招用 同志 （以
下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下：
（固定期限）双方合同期为 月，从 20年 月—日起至20年 月—日止。其中，
从20年 月—日起至20年 月—日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件 的可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止劳动合同。
.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以 及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。
.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。
.乙方工资及福利待遇
基本工资是（（（元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 工资
发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。 （若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映， 便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结 算。 ）
. 工作时间
甲方实行每周工作六天， 五十四小时， 每天 9 小时工作制。 上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿 或相应时间的补休。
.工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证
乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
.劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，
直至解除劳动合同。
.劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者
经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5
项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式
通知乙方：
1 ．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另
行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训