文档介绍： 什么是职业经理人？
在西方发达国家有一个相对统 一的概念 ，但在中国，
对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管
理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力,
并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
中国职业经理人代表‐‐‐唐骏
职业经理人的起源
职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，
美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现
代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理
者，世界上第一个经理人就这样诞生了。
他们是世界级的职业经理人
中国职业经理人的崛起和无奈
在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经
理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总
裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的
职业经理人生存方式，享有“打工皇帝”之称。
年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功
高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”
万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业
创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命
运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己
手中，这就是中国本土职业经理人的无奈。
中国职业经理人出现的问题
作为社会群体中特殊的一 个群体，职业经理人在社会
经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会
或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董
事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保
姆”，需要像保姆照顾小孩一 样，努力呵护企业的成长
和发展。
但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或
者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自
己坐上了总裁或者CEO这个位置，就觉得自己是老板
了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系 ，
最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很
多职业经理人都有过这方面的经验教训。