文档介绍：Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
市场部经理职位说明书
基本资料
职位名称
市场部经理
定员人数
1
直接上级
营销副总
直接下属
市场部员工
工资水平
经理2--10级
辖员人数
7
二、工作概要
全面主持市场部工作。
工作任务
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范
1、安排、协调、督促、检查市场部的各项工作，传达公司领导的指示及公司制度；
负责
管理指标：
1、所有文案修改、审定时间在接收后1日内完成；
2、部门费用开支符合公司财务制度，并控制在预算范围内；
3、部门工作任务计划完成率100%；
4、部门内部培训每月1次以上；
5、部门员工月度绩效考核投诉率为0。
成本指标：
1、通讯费、差旅费等费用不超过公司财务制度规定的最高限额；
2、办公费用不超过部门平均水平的30%。
所有的公司管理制度及市场部内部制度。
2、修改、审定市场调研计划、调研方案、调研报告；
负责
3、修改、审定市场策划方案、推广方案；
负责
4、初审调研费用、推广费用预算；
负责
5、初审部门员工费用报销单；
负责
6、进行营销模式分析和创新研究；
负责
7、参与市场调研、策划、推广活动；
负责
8、审定统计报表及统计数据分析报告；
负责
9、审定月度市场信息简报；
负责
10、部门员工月度绩效考核；
负责
11、部门员工日常培训。
负责
四、任职资格
所需要的最低学历
大学本科
专业
市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业
所需要的技能培训
培训技能
培训科目
培训周期
综合管理能力
管理科学与管理工程
1周/年
战略规划能力
战略规划与战略管理
1周/年
市场策划能力
市场策划理论与实务
1周/年
对行业、产品、技术发展方向的认知能力
活动板房行业、产品、技术相关知识
1周/年
说明
工作经验
适应年龄
25-35
适应性别
不限
编号
相关工作经验
工作年限
1
市场或销售管理工作
4年以上
能力要求
项目
计划能力
组织能力
沟通能力
学****能力
分析能力
创新能力
策划能力
协调