文档介绍：个人面谈总结
绩效面谈个人小结
绩效面谈个人小结为了更好更形象的向大家表现绩效我们采用了模拟绩效面谈的方式向大家展示绩效的效用。绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分确定员工本周期绩效表现然后根据结果与员工做一对一、面对面的绩效沟通将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识以便在下一个月绩效做得更好达到改善绩效的目的。绩效面谈虽然能加强管理者和员工的沟通让员工认识到自己的不足但是仍有很多员工产生抵触有就需要管理者做好充分的准备采用合适的方法使员工认识到自己的不足从而提高员工的工作绩效。在这次绩效面谈模拟中我扮演的是一个观察者的角色。在不被员工察觉的情况下记录下此次绩效面谈的过程以及其中的优缺点并进行一定的评估。例如：管理者是否以某种方式创造一种融洽的气氛？管理者是否开门见山说明谈话目的？谈话目的是否表述得清楚简明？上司是否批评下属上司有没有表扬下属？谈话结束时谈话者对下属的评价在多大程度上达到了公正和准确？等等。经过这次绩效面谈使我更加深刻的了解到绩效管理的重要性和进行一次绩效面谈应该做好哪些准备工作管理者应该使用哪些技巧注意和避免面谈中的一些问题从而使绩效面谈成功结束达到预期的结果。把课本只是与实践相结合有助于我们的理解和运用。
工作总结个人优缺点
篇一：、总评价进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩存在哪些缺点和不足有什么经验、提高。
(一)基本情况。
。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩找出缺点。成绩有哪些有多大表现在哪些方面是怎样取得的;缺点有多少表现在哪些方面是什么性质的怎样产生的都应讲清楚。
。做过一件事总会有经验和教训。为便于今后的工作须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识。
。根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训明确努力方向提出改进措施等。
(二)。最好通过不同的形式听取各方面的意见了解有关情况或者把总结的想法、意图提出来同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点到群众中找事实的写法。
。这是分析、。总结是写给人看的条理不清人们就看不下去即使看了也不知其所以然这样就达不到总结的目的。
。材料有本质的有现象的;有重要的有次要的写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分该详的要详该略的要略。
、修改。最好由主要负责人执笔或亲自主持讨论、起草、修改。
在镇党委、政府的正确领导下本人时刻以高标准严格要求自己不断加强政治学****工作上兢兢业业恪尽职守。通过一年来的学****与工作工作模式上有了新的突破工作方式有了较大的改变圆满地完成了党组织和领导交给的任务现将一年来的个人工作总结如下：
一、加强自身学****提高思想认识本人能在思想上严格要求自己具备较强的责任心。始终以科学发展观为指导行动上以践行科学发展观为准绳认真学****马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想。坚持党的基本路线、方针、政策始终严格要求自己思想上不断提高自己的政治理论水平及时学****上级文件及会议精神拥护镇党委决定执行镇党委决议自觉维护镇党委形象坚决维护党的形象始终与镇党委保持高度一致。
二、提高业务水平做好本职工作我的工作主要分为三部分一是经管站二是政工助理三是包村具体工作开展如下：：主要工作是上报各种报表。例如农村住户调查我镇西山院村为本次农村住户调查样本点该村随即抽取（转载自天天范文网/在下半年党员纳新工作中指导并协助今年纳新的新党员填写党员档案确保填写完整规范同时自己在这期间也学到了很多有用的知识并光荣的加入了中国共-产-党为自己前进的道路指明方向。在党内年终年报中主要负责本年度党员迁入迁出、纳新死亡等数据的完善工作在组织委员的帮助下顺利理清增加减少的党员数目及人员相关信息在去组织科进行统一数据录入时我镇数据最及时准确使这项本来很复杂的工作轻松简单的完成。再有近期的公务员年终统计登记都在组织委员的帮助下得以顺利高效的上报在报送的过程中多次跟市直各主要部门打交道提高了自己的人际交往能力。
：主要是计划生育检查、护林防火防汛、收交新农合以及需要下