文档介绍：警营文化心得体会
篇一：警营文化征文
民警眼中的**派出所
**派出所是一个具有辉煌历史的派出所，曾先后荣获公安部、共青团中央、省公安厅、市公安局等各种荣誉称号达40 多项，派出所的工作得到了各级党委政府和辖区群众的赞誉和好评。
所长**针对办公硬件设施陈旧老化问题，提出：现在是高科技，无纸化办公时代，高铁在迅速发展，火车都提速了, 可我们的电脑等硬件设施还停留在90年代的水平，这哪儿行，必须更新维护。于是，班子齐力在短期内购买了 9台电脑主机、18台液晶显示器，17台打印机，升级旧电脑7台电脑等信息化设备。这一举措大大激励了民警的工作积极性。原来四台陈旧的警车已经严重制约了派出所工作的正常开展，所领导班子不等不靠,全都大修一遍，换然一新,通过正规化管理,从而有力的保障派出所工作用车。
按省厅要求，班子成员达成共识，对以往的办案区、服务区进行了改造。高标准完成了勤务指挥警务室建设、执法办案场所精细化改造，重新建设了新户籍***中心，为完成各项业务工作、服务群众提供了有力保障，受到了各级领导的好评。
派出所办公场所已有好久未维修，办公楼外墙壁出现脱皮，办公室墙壁到处是钉子和发暗的外皮，办公桌椅以及档案室卷柜老旧，有的甚至破旧不堪，对付着用；办公院套无户外照明，一到晚间，外院套一片漆黑；楼内卫生间大、小便池年久失修，经常堵塞。针对此景，班子成员们一致认为, 一定要在短期内进行修复或更新，一定要为民警提供优美舒适的办公环境。
由于以前内务管理上的松懈，致使不少民警养成了只管完成工作，养成内务整洁不整洁与己无关、不注重仪表的思想。所长**看到后，及时召开全体民警大会，晓之以理、动之以情的给大家讲内务管理工作的重要性；还领大家参观了兄弟单位执行《人民警察内务条令》的样板。至此，大家颇有感触，认识到内务管理好坏，直接反应了一个所队的精神面貌。这并不是一个人的事，而是事关公安机关在人民群众中形象好坏的问题。现在，民警们都能自觉遵守《人民警察内务条令》，养成了人人爱岗位、讲卫生、讲文明、讲礼貌, 工作时间按规定着装，仪表端庄的好****惯。一位来所里办事
的老大娘说：以前来所里办过几回事，那时满地是零碎的烟头、纸削，警察不穿警服，不知道谁是警察，谁是百姓。
一个队伍，如果没有文化，就如同一盘散沙，不成体统。为此，班子从所容队貌抓起，在办公走廊墙壁挂上写有“居处恭、执事敬、与人忠”；“心灵修炼…能忍、为人境界…能处、个人素质-…能干”等修身养性，具有丰富文化底蕴的至理名言，培养民警文化素质内涵。同时，通过建立图书室、廉政文化教育室、荣誉室等硬件建设，为所队文化发展提供有力保障。还通过开展雷锋纪念日活动，清扫烈士墓，纪念革命先烈遗志，培养爱国主义思想。组织乒乓球、篮球、足球、羽毛球体育锻炼等活动，丰富民警的业余文化生活。
篇二：浅谈警营文化建设
文化工作是部队政治工作的重要组成部分，是加强部队思想政治建设的重要阵地，在部队政治和业务建设中起着不可忽视的作用。但目前一些单位对部队文化工作的重要性和必要性认识不足，组织不力。一是大量挤占文化工作时间，整天忙于具体事务，无暇顾及文化工作，甚至错误地认为文化工作搞得再好也难以提高部队战斗力。二是把基层文化工作的内容简单化、庸俗化，甚至简单地把看看电影、打打球、唱唱歌当成部队文化工作的全部。这样不但使文化工作变得单一化、庸俗化，而且大大降低了文化工作在部队建设和业务工作中的地位和作用。新时期研究部队文化工作，研究如
何更好地继承我军文化工作的优良传统，更好地发挥其对部队建设和业务工作发展的推动作用，仍然是现实的，也是必需的。
一、关于“文化”和“警营文化”
（一）什么是文化？
有史以来，文化的定义之多，无可考证，也不必考证。正如孙显元先生所言：到底有多少个文化定义并不重要，随着时间的推移，文化的定义还会不断增多，这本身就是一种文化现象。人们研究文化的视角不同，背景各异，造成了文化研究内容和重点的差异，这是正常的。可以肯定的是，文化定义的多样性同文化的多样性是一致的，各种文化定义都有它的合理性和特定的价值。正确理解文化的概念及内涵，对做好文化工作具有极其重要的意义。
关于文化的种类，人们通常把文化分为广义的文化和狭义的文化两种，对这两种文化的界定和划分，《中国大百科全书》是这样规定的：广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和；狭义的文化专指语言、文学、
艺术及一切意识形态在内的精神产品。广义的文化，也有人把它划分为物质文化、制度文化和精神文化。所谓“物质文化”，就是“以物质为载体的文化”；所谓“制度文化”，就是“以制度为载体的文化”；所谓“