文档介绍：岗位职责个人总结听力筛查
20__年新生儿听力筛查总结
20__年新生儿听力筛查总结20__年我院新生儿听力筛查工作在医院领导和科室主任的共同关怀下圆满完成全年的工作目标现总结如下：
一、组织管理：成立了医院听力筛查管理小组根据规范制定了切实可行的工作方案将听筛工作纳入医院管理目标有专人负责分工明确。
二、健康教育和宣传：有健康教育工作计划并认真组织实施。印发新生儿听力筛查宣传资料至少1种产科、儿科门诊、病房有听力筛查知识版面。利用广播、电视、板报、报纸等媒介开展形式多样的健康教育活动。新生儿家长听筛知识知晓率达到90%以上。为了使筛查工作家喻户晓提高市民对该项目工作的认识以提高筛查率我们把耳聋的危害及发病现状编成宣传册以通俗易懂的知识介绍给广大市民受到广大市民和新闻媒介的好评。
三、按照《新生儿听力筛查技术规范》的要求配置人员、房屋、设备并明确职责。听筛操作人员严格执行《新生儿听力筛查技术规范》操作熟练接受培训并取得合格证书。建立健全各项规章制度检测人员职责明确工作人员制度知晓率达到100%。复筛未通过率占筛查人数的4%左右。做好初筛可疑患儿的召回复筛。针对相关技术人员缺乏业务水平参此不齐的问题我们采取多渠道进行继续教育积极参加济宁市听力筛查培训班不断扩大人才梯队提高检查人员的业务水平。
四、建立一套完善的筛查流程耳鼻喉科听力技术人员到病房床边对所有在本院出生的新生儿均在出生3天内参加初筛重症监护病房高危新生儿在出院前进行初筛如未通过则42天90天再来院接受复筛；复筛如仍未通过则转上级医疗机构进行诊断性检查。如被确诊为耳聋则进入济宁市听力康复中心走向治疗程序。建立了完善新生儿听力筛查的一簿、两单、三表各种登记填写规范、及时、准确、完整。妥善保管有关资料听筛数据及时录入信息平台。
五、随访和治疗：按照规范要求配备质控员、随访人员并明确其职责。严格按照转诊、随访程序。
及时向上级医院了解转诊的新生儿婴幼儿信息对上级医院复查未通过的患儿做好登记密切跟踪随访以便于督促家长及早干预早治疗建立系统的管理档案做到资料详实、正确。建立阳性患儿诊治档案。建立高危新生儿档案3年内每6个月随访1次。本院筛查覆盖率达到100%初筛可疑阳性患儿复筛率达100%。复筛可疑阳性患儿转诊确诊率100%确诊病例随访率达到100%六、存在问题：存在问题：。因此有时拒绝听力筛查。
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、婴幼儿有一小部分先天性耳聋（如大前庭导水管综合症）要到一定年龄或受到外伤、耳毒性药物的影响才表现出耳聋这部分病人常难预测。
随着工作的深入我们要不断总结经验使我院的新生儿婴幼儿听力筛查工作更趋完善工作更好开展实现先天性耳聋的早发现、早干预、早治疗有效减少聋哑儿以提高我国的人口素质。妇保院听力筛查室妇保院听力筛查室20__年12月30日_____年_____月_____日
医院新生儿听力筛查制度职责
厦门集美东南医院新生儿听力筛查制度职责目录听力筛查室工作制度.............................................................................................................2听力筛查人员职责...2新生儿听力筛查工作管理制度.............................................................................................2新生儿听力筛查知情同意书.................................................................................................3新生儿听力筛查报告单.........................................................................................................4新生儿听力筛查管理制度.....................................................................................................4新生儿听力筛查保密制度............................................................................