文档介绍：橘皮集：第四次集训心得
与景美女中练****赛，赛后，用场上的论点当教材。且因第一次参与同学比赛，故刻意不做指 示，想看看他们日常状态下的各种应对。
看完后，感想如下：
一、不管练****或正式，之后，只要内中出去比赛，都要规规矩矩地穿制服！
穿制服，很麻烦，我知道。但强制穿制服，久了，就成为一种纪律。
纪律的目的，是要让人****惯成为队伍中的一部分一上场的，不再是张三、李四或王五，而 是内中的一辩、二辩或三辩。
辩论推崇独立思考，竞赛强调团体荣耀，这，是一个辩论队的内在辩证。
二、做戏做全套，即使是练****赛，也要有主席、介绍、评分单。
准备比赛，可以轻松，但打比赛，却一定要认真。比赛气氛越逼真，上场时，该有的压力才 会在，该有的反应才会快，该注意的修辞，才会有分寸，该酝酿的情绪，才会带着一点点亢 奋。
要逼真，一是靠观众，但这咱们没有。二是靠场地，但那教室不像。三，就是要靠一套正正 经经的仪式来完成。
否则，乱糟糟拼桌凑椅的教室，稀落落彼此社团的同学，各种种自家穿来的服装，没主席没 司仪没介绍没评分单……这情况，你无从培养真正比赛的节奏感。
二、有学妹因为迟到，没赶上听比赛，又怕责怪，所以待在教室外，不敢进来。下课见到, 眼眶红红，可怜兮兮，应该是被社长骂了。
我安慰她两句，但不敢安慰太多，劝社长两句，也不愿劝得太过一毕竟宫中府中，俱为一 体；陟罚臧否，不宜异同。社长要求社员，是应该的，若他扮了黑脸后（为什么迟到！），学 长却来捡白脸（没关系〜没关系〜我不介意），则不仅是害社长背黑锅，且以后，他就再没 威严管社团了。
希望骂人与被骂的，都能理解少爷用心。
橘皮集：第四次集训心得-黄执中-满座衣冠似雪
架构的检验
辩题是「我国外籍劳工应不适用本国劳工之基本工资规范」，正一申论大致如下:
1依据某某原则某某公约某某条款，外劳与本劳，应受到平等对待。
2目前外劳加班没有加班费，也不敢申诉。
3僱主常借故扣除食宿、杂支等费用，剥削外劳的实质所得。
4因此主张提高外劳基本工资，与本国脱钩，幅度由专家开会决定。
基本上，是打奇袭。
一、看看听完正一申论后，同学在纸上抄的重点是什么？
除了某些特殊情况（之后再教），否则正一申论的重点，永远只有三个一需要性、需要性、 和需要性！
根属？正方多半一笔带过，剩下的，要等反方检查。
解决？其实就是辩题！除非奇袭，不然没什么好讲。
损益？废话，跳过。
因此，他们应该抄下：
2目前外劳加班没有加班费，也不敢申诉（？）。
3僱主常借故扣除食宿、杂支等费用，剥削外劳的实质所得（？）。
后面括号，要填入对方的举证。若没有，首质问。
需要性是否成立，有两个检查点，一是「有无」，二是「程度」。 后者的重点，是要证明该现象已经是一个「社会问题」。例如，有一个男生在捷运上被摸大 腿，那是个别问题，政府不会（也不该）在意。而非要到有一定数量（或一定频率）的男生 被摸大腿后，才会成为政府设立男性夜间专属车厢的「需要性」。
以第一个需要性为例。
2目前外劳加班没有加班费，也不敢申诉。
针对「有无」的质疑：真的有这个情况吗（这部分应该有资料，若没有，那正方直接就走远 T）?只有外劳没加班费吗？还是本劳也没有（这部分就未必有资料，若没有，那正方也危 险了）？
针对「程度」的质疑：没加班费的