文档介绍：中科英华长春高技术有限公司生产系统绩效工资分配办法(试行) 一、总则: 为进一步完善公司内部人员工资分配制度,加大生产人员绩效工资分配比例, 将员工收入分配与工时、技术能力、质量意识、工作态度等指标挂钩考核分配。充分体现高技能、高效率、高工资。二、适用范围: 直接人工:制造部、高压附件分厂生产工人; 间接人工:生产调度、材料员、质检员、机修动力、仓储工人、技术、研发人员。三、工资构成: 工资额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄津贴+质量奖金+中/夜班补助+其他四、绩效工资分配形式: 1、平均绩效工资:根据单位时间内的总产值及主要质量、成本指标、工时定额完成情况确定平均绩效工资额度,根据月均产值基数递增(减)幅度在单位区间内按系数进行调整确定。 2、员工个人绩效工资: 直接人工: (一)、正常出勤绩效统计绩效工资=固定绩效// 标准工时*当天有效工时(1)工人个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金+中、夜班补助岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:根据个人有效工时参照工时定额核定出当月绩效工资额,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。质量奖金:按照品质部提供的质量事故统计,对于无质量事故的工序全体员工给予质量奖。(1个月 50元;2个月 80元;3个月 100 元,封顶为 100 元。出现质量事故则从“0”开始。) (2)班长个人工资总额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金+中夜班补助岗位工资:根据所在岗位,在岗位工资的相关规定中详细说明职务工资:班长津贴 200 元/月绩效工资:所在工序的绩效平均值,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。质量奖金:按照品质部提供的质量事故统计,对于无质量事故的工序全体员工给予质量奖。(1个月 50元;2个月 80元;3个月 100 元,封顶为 100 元。出现质量事故则从“0”开始。) 间接人工: (1)材料员个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:基数为所管辖工序平均工时* 倍,并按照个人绩效考核得分的百分比核算实际绩效工资额。(2)生产调度(主任): 个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+质量奖金岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:基数为所管辖工序平均工时* 倍质量奖金:所管辖工序当月无质量事故罚款给予质量奖。(1个月 50元; 2个月80元; 3个月 100 元,封顶为 100 元。出现质量事故从“0”开始。) (3)质检员、机修动力工人、仓储工人个人工资总额=岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:以制造部平均绩效工资乘以相应的部门系数 50%-80% 为基数,并根据个人绩效考核得分的百分比核定实际绩效工资额。(4)测试、研发、技术人员个人工资总额=岗位工资+职务工资+绩效工资+企龄工资+其他岗位工资:在岗位工资的相关规定中详细说明绩效工资:以制造部平均绩效工资乘以相应的部门系数 40%-60% 为基数,并根据个人绩效考核得分的百分比核定实际绩效工资额。(二)、加班加班工资=每小时绩效工资*实际加班时间 1、直接工人加班根据有效工时按比例计算。标准工时内未完成制造任务量产生的加班不算加班工时,只算正常