文档介绍：企业领导自我评价
【篇一：公司领导班子自我评价】
****公司领导班子自我评价
**** 公司新一届领导班子组建于 2011 年 6 月，现由 3 人组成，即：
总经理 1 名、党委书记 1 名、副总经理 3 名。2011 年 公司领导班子 在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落
实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企
业实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平
稳，健康发展和职工队伍的稳定。
一、 思想政治水平
本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，
时刻与市局保持一致，工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。
经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，想方设法保障职
工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性 ,着力培育
职工对企业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，
在职工中具有较高的威信。
工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、
配合默契，注重听取班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不
谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配合，不局限各自分工，
能够做到相互 “补位 ”。
领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，
不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态
度对待每一次中心组学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积
极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建议，不断改进经营工
作。
二、 领导能力
公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展 ****行业
的高度科学谋划企业的发展思路。
与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投
入试生产经营。对社会流动人员的收编管理是 **** 公司占领行业阵地
的一项长期工作任务，总公司设专门机构开展工作，今年继续完善
管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。
公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府
相关部门沟通及时，充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依
法实施基层企业破产，减少资产损失 300 万元，千方百计捍卫企业
和职工利益。就两家基层企业动迁与 ****区政府多次协商，最终达成
了比较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间
内，总公司组织完成了企业院内 2 家钢材市场 65 户钢材经营业户的
搬迁工作，共搬走钢材 5000 余吨，设备百余台，顺利完成与 **** 区
动迁办的交接。
下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工
债务。**** 公司近 20 年特困，近 2 千名职工基本人人都有企业应偿
还的欠款，为使有限的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次
召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范操作，截止 12 月末共
偿还职工债务 1600 多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医
疗保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退休职工
医保覆盖面达到 100% 。
偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过
于迫切，使得总公司接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司
接待上访人数达 1,000 多人次，其中集体上访 10 批次 300 多人。为
更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没
有拖诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。
三、廉政建设
总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律
“七个不准 ”的规定》，自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体
决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范，职工信息反馈渠道
畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职
责，做到制度之内 “不缺位 ”，制度之外 “不越位 ”。
四、 存在不足
理论学有待提高。
二 0 一一年十二月二十八日
【篇二：国有企业中层干部考核评语范本】
国有企业中层干部考核评语范本
xx 能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激 -情与务实的态度结合
起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实
际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。 xx 能够勇于开拓，
大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着
力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群
众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。
考核评语： xx 能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、
科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，
努力提升发展质量水平 ;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资
源