文档介绍：国珍松花粉奖金制度月累计消费额(元) 折让比例 0-660 0% 661-2200 10% 2201-10000 13% 10001-30000 17% 30001-60000 22% 60000 以上 28% 直销员奖金收入解析: 1 .按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成; 2 .直销员当月收入= 当月直接销售额* 累计销售额的提成比例- 团队其他成员所得 3 .直销员报酬领取时间及方式:每月 20 日前将本月的销售业绩报到公司,公司会在次月 15-25 日将该直销员的收入打倒其所填写的个人银行卡内。 4 .重复累计,永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加,永不消失。 5 .累计消费业绩:此业绩为直销员获得提出比例的标准, 为直销员个人消费+ 直销员将产品直接销售给终端消费者金额。 15% (一级网点以上可以享受) 专营店除零售外,通过专职和兼职直销员销售时,执行统一的销售提层政策,销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员, 按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合的直销员加权平均值后, 分配公司当月销售总额的 15% 销售提成公式: 公司当月总营业额*15%* ( 您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和) 一制度解析: 例如您是二级网点: 您的个人奖分: 本人代业绩*6%+ 第一代业绩总和 6%+ 第二代业绩总和 6%+ 第三代业绩总和 6%+ 第四代业绩总和 4%+ 第五代业绩总和 4%+ 第六代业绩总和 4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同, 每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。其他级别以此类推。当月所有符合条件的合格经理人个人奖分总和指的是: 所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中,“公司中合格经理”的条件是: 1 .一级网点及以上级别; 2 .完成当月个人业绩 660 ; 3 .当月个人小组业绩(含个人业绩)达标(二级,三级, 四级网点 5000 元;一级,五级网点 3000 元)如果不合格,则该经理的个人小组业绩将压缩至上属合格经理人个人小组业绩中。 4 .最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为 5000 ) 由此可以看出, 个人奖分越高, 您的销售提成越多。所以决定您销售提层的并不是级别, 级别高并不一定提成高最主要的是看谁的当月业绩高。另外, 在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额,如一级网点为:销售消费累计额达 6 万以上,三级网点为 30 万,五级网点为 54 万。“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是: 您的团队内直接推荐的所有没有累计达到 6 万的合作伙伴当月新增销售额, 包括个人定额消费, 如一级网点, 小组业绩为 3000 元,就是说你的团队没有达到 6 万,所有直销员这个月必须新增消费或销售 300