文档介绍：见****阶段的岗位工资:
博士见****845
硕士见****770
双学见****710
本科见****685
大专见****655
中专见****590
高中见****590
初中见****570
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
博士见****岗位工资
硕士位研究生岗位工资
双学位、非硕士研究生班岗位工资
大学本科见****岗位工资
大学专科见****岗位工资
中专毕业见****岗位工资
高中毕业见****岗位工资
初中毕业见****岗位工资
正式后的岗位级别工资:
岗位类别
岗位级别
岗位工资级别
工资标准
专业技术冈位
止同
——-
2800
——-
1900
1630
四 1
1420
副局
五
1180
、.
/、
1040
七
930
中级
八
780
九
730
h |
680
初级
—
620
卜二
590
员级
卜三
550
菅理冈位
正厅
1640
副厅
四
1305
正处
五
1045
副处
、.
/、
850
正科
七
720
副科
八
640
科员
%
590
办事员
十
550
工勤岗位
局级技师
技术工一级
830
技师
技术工二级
690
高级工
技术工三级
615
中级工
技术工四级
575
初级工
技术工五级
545
普通工
普通工
540
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、 基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工 资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技 术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13个等级，管理岗位设 置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。 工作人员 按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设 置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同岗位 规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级， 执行相应的薪级工资标准。
二、 薪级工资的套改
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相 应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗 位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限 30年，
任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工 资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人 的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级 等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这 个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个 33级就是他的薪级等级，这种情况 是极少数的，碰见了就按这个办法套）
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级 工资，可按低一级岗位进行套改，并