文档介绍：公司人力资源规划方案
主讲:yxl50
报告框架
第一部分项目引言
第二部分人力资源规划的总体思路
第三部分岗位和编制分析
第四部分公司职位序列

 在项目的第一阶段，公司人力资源部深入研究了公司既定的发展战略，
进行了组织诊断，勾勒出了公司组织体系和结构设置的初步框架。在
此基础上，进行了项目第二阶段的访谈和深入分析，研究对公司总部
以及下属分公司的组织结构和部门职责以及人员编制如何加以科学、
清晰的界定。
 经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力
资源困境：
人才流失
不能有效吸引人才
员工工作动力不足、心气亟待提高
员工职业素养亟待提高
薪酬考核缺位
培训效果不明显
（续）
 人力资源困境对公司在成长和发展，进一步构造公司的核
心竞争能力造成了以下障碍
制约争夺市场的能力
制约创新的能力
制约经营品质的提高
 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对公司人力资源状
况进行诊断的基础上，提出公司人力资源规划，这一报告
也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想。

公司战略
核心人力资源能力需求分析
人力资源盘点
人力资源引进策略人力资源激活策略

 根据上述的理论框架，有效的人力资源规划依赖于以下几
个因素：
战略发展方向：公司已经明确了未来的发展方向，既以房地产行
业为主业，构造公司在主价值链条的核心竞争力，因此在公司的
人力资源的战略上要贯彻这种战略的思路。
核心人力资源能力：公司战略的实现最终的支点是实施公司战略
的具体的职位，战略的贯彻实施的效果以及公司核心竞争力的构
建程度都与相应核心的人力资源密切相关，因此，公司人力资源
规划的首要任务就是对公司核心人力资源能力的评估。
人力资源盘点：综合评价分析公司现有的人力资源存量，准确掌
握公司在核心人力资源能力方面的丰盈程度，确定内部公司人力
资源的供给和需求状况，这是人力资源规划的核心工作。

人力资源引进策略：在明确公司内部人力资源缺口的基础上，根
据公司的人力资源需求，有针对性的引进外部人力资源，为公司
的进一步发展提供新鲜血液。在访谈中，我们已经深刻认识到公
司高速发展与现有人员的素质和职业化素养明显脱节，因此，人
力资源规划这部分内容将是使公司走出现有困境的突破口。
人力资源激活策略：人力资源激活不仅是人力资源规划的重要内
容，而且在整个人力资源管理过程的各个环节中起着举足轻重的
作用。只有人事激活，组织的目标才能得到有效的贯彻，组织的
各项制度才能顺利的实施，才能够树立良好的企业文化，这是解
决公司核心人力资源缺乏的最根本的、有效的途径。

 公司的战略构想是将目前的多元化经营，调整为专业化、
规模化经营，将公司内部资源进行有效的集中整合，投入
到公司主业即房地产行业，构造核心竞争力，确保公司在
临河地区房地产市场竞争中的优势地位。
 在组织诊断调查中，“战略目标”和“理解认同”两个要
，这说明公司上下对公司
战略目标有着明确清晰的认识，且有一定的认同度。

公司人力资源部认为实现上述战略目标对以下事项应有清晰的分析和足够的准备：
 目前临河房地产行业前5名的企业经营规模和实力，以及在未来5年中可能的发
展速度；公司在未来5年的竞争中预计应当保持多大的发展速度，才能确保达到
目标。