文档介绍：乡镇基层征兵工作调研报告
基层征兵工作调研报告
近年来，我镇在县武装部的领导下，通过加大宣传力度, 提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格按照县征兵办的步 骤和程序，克服了征兵工作中遇到的种种困难，圆满完成了 近几年来县交兵员的任务。在征兵工作过程中，我镇同时也 遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对我 镇的征兵工作现状，根据调研，作一些简单的分析。
一、存在问题及原因剖析
当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍，甚至逃避服 兵役，由八、九十年代的“当兵热”降到“当兵冷”，究其原 因，我镇对此作了一些专门研究，并结合当前社会情况，总 结出三点：
1、 青年本人及其家长的思想意识
现在的适龄青年基本上都是家中的独生子女，条件普遍 较好，他们认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得自己 在家里的“幸福生活”；另一方面对入伍缺乏正确的认识， 很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程 度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励， 甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及 其家长的主观思想上的偏差。
2、 经济收入的差异
现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍 追求物质利益，而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种 无私奉献，现在的应征青年基本上都是在职青年，都参加工 作了，一年的收入都超2万元以上，比优抚金高出一倍多， 去当兵收入没有增加还减少，还要去部队受苦，认为很不 “划算”，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的 职业，更不想中途而废，其在职的企
业也是经过一定的人力、物力把他们培训、培养出来， 成为生产上的骨干，这时如果离开生产参军入伍，这势必与 企业追求经济效益产生矛盾，从而导致部分企业也不肯放 人。
3、促进劳务输出的利与弊
我镇是资源输出型乡镇，无工业企业，促进劳务输出是 我镇一项增加农民收入的主要工作。近年来，我镇加大劳动 力培训力度，加快劳动力转移步伐，每年都对初、高中毕业 生组织培训，鼓励他们外出务工，尽管这一措施带来了一定 的经济效益，但也给征兵工作带来了一定的难度，在我镇的 适龄青年中，除在校生外，95%以上都外出打工，每年在征 兵工作中都要通过宣传、发动、上门发信函、做思想工作劝 其他们回归，往往一些青年及其家长是宁可实行经济处罚都
不回归参加体检，近几年我镇回归率仅有70%左右，致使应 征青年不能全部参加体检，就是参加体检了自我淘汰率很 高。
二、相应对策
1、 加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识
各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类 教育过程中，特别在各村各户开展思想工作中，相应增加国 防征兵教育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军事训 练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年 职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建 军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其 社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环 境。
2、 健全法规，形成完备的奖惩机制
兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也 是当前存在的一个
问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定，但 对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和 落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、