文档介绍：文章编号：1005-6033(2011 )27-0137-03 收科日期：2011 -0844
浅析公众人事档案意识淡薄的原因及对策
吴建新
( )
摘要：从人＞1**地仅降低,人审档案内客曲旧、之同、空淘、失人，人审杪案管理的
;花乱及人亨估案決制建设滞J&# 4金方面分折了公众档案意识浪薄的原因，提出了具
休的解决捋施°
关键词:人审档衆；傭耒盘识；再亲地位中图分类号:C275 文欹标识码:A
人甲档案是在人爭管理活动中形成的经过认可的记录和反映人员经历、德才水平和工作表现的，以个人为单位，集中保存和备査的各种人卑档案材料"人事档案具有的凭证价值和参写价值使得它既可以作为人们生活、工作、廿升、入学尊各个方面的凭证，又可以作为对社会或用人单位了解--个人对自己过去的总结，还是让后人了解勵人的一种凭证。但随苕的不规范，由此用人单位也相应地改变了用人机制，人寧档案不再成为人才的凭吃社会上产生了損自扣档、ffi 口曲轧疽自弃档、擅自造档尊有悖于人爭档案管理的不正当现象:公众人爭档案意识 &要价值。
1从人事档案产生的历史背景看人事档案意识
人鄆档案产生于纽织对人的管理活动而形成的记录。我何现代人事档案匸作起步于中国共产党建龙之后开展的祇命战争，由此人爭档案工作逐浙走向正規，人爭档案工作体系、人事档案團论研究也在同步进行，这时公众档案意讥逐SS增强"但在1966-1976年间，人挙档案工作，失去了人寧档案的。改箪开放以后，，档案进入一个全新的阶。这一时期表明公众档案卓识受人事档案工作的形响,人爭档案匚作的开展逐渐走向正规. 公众档案意U燧渐增强。作最然得到r快速的发展，但是人字档案意讥却畸形发展。从历史唯物主义发展的规律看，这是违背社会发展规律的一种现象“ 只有顺应社会的发展，人类才能进步,所以我们要改变这一现状” 下面从人厚档案的历史、现状以及存在的问题分析这一现象、
2造成公众人事档案意识淡薄的原因
人爭档案地位降低。这是造成公众人事档案意沢淡M的
Ift主要的原因”人爭档案是公民身份的4［会中，力而不注重其他方面的凭证,这给社会公民一种思想上的错觉. 渐渐导致人事档案地位的下降。因此也导致r大蚩公民弃档，增加了档案馆及人才流动服务中心“无头”档案的数城，间搖导致了档案TT理工作开展堆度增大，目前大学生“弃档”现象成为秤 "柏族••的主流群体”公众档案意，三若之间形成一种无形的恋性循环。如果这一现象得不到冇效的遏制,将会从各个方面极大地妙响人爭档案工作。
人半档案内容陈IHJ&同、空洞、失真”人事档案内容陈 I