文档介绍：pmc工作总结员工个人工作总结
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　　pmc 工作总结结- 员工个人工作总结
　　
　　这个规范就是要说明 pmc 的人员设置，人员要求，个人工作职责，个人工作范围等内容，是对 pmc 人员的一个定性。
　　
　　这个规范要说明的就是公司的产品特点，技术特点，产品级别，产品方向等内容，是明确 pmc 要做那些产品，现有产品都处于什么阶段。
　　
　　就目前情况来说，公司内外沟通的纽带还主要以文档为主，尤其对于 pmc这样的部门来说，文档就显的更为重要，主要包括文档模板，文档编号规范，文档存取规范，文档撰写规范，文档级别规范等，其实文档不在多，而在适用和使用。
　　
　　这个规范主要就是说明 pmc 在产品整个生产过程中的工作流是什么样子的，从一个产品概念提出到完全上市，这个过程中需要那些环节，需要那些部门，在每个环节都扮演什么角色，其中最重要的就是产品制程流程,其它可能涉及到的流程还应该有个人考核流程，对外合作流程等。
　　
　　这个规范就是要说明 pmc 在公司内是如何被考核的，个人在部门内是如何被考核的，考核的标准是什么，如何考核，如何晋升和降级等内容。
　　回首辉煌的 20xx 年，瞻望 20xx 年，我们在公司领导的带领下，紧密团结在一起。
　　同心同力，发挥公司同事团结、奋进、自强不息、吃苦耐劳，精益求精，永不满足的精神。谱写新的辉煌！
　　第二篇：pmc 工作总结
　　20xx 年 pmc 部工作总结与计划
　　伴随着天达又一辉煌年度----20xx 的过去，我在 pmc(原生产管理)部任职整整 2 个年头了，但我还是不免心潮涌动，感慨于市场经济时代激励的竞争环境，让我在 20xx 年的工作中怀揣着梦想和重任，坚持高标准、严格要求的完成各项工作指标，充分的显示了自身价值。下面我就 20xx 年的工作总结公司领导进行汇报。
　　1、物料计划：
　　20xx 年是我公司发生了质的飞跃，就印刷部门来讲，就发展壮大为外观装饰件事业部和丝印商标事业部，订单也随之加大，所以要求物料的需求要有规律性，在过去的一年，我部基本按照生产需求完成了物料计划，目标达到95%，但在物料储存计划和物料成本降低计划中虽有一定成绩（未影响交货计划和物料最大化利用），但是还有部分没有做到，如：物料储存计划中的周转和物料的边料利用。
　　2、生产计划：
　　在过去的一年中，我部对各部门的产能基本有所了解，在 20xx 年下半年实行了部分产品的定岗、定几台、定数量的作业管理方法，所以生产计划基本达标，各部门的产能也都按生产计划完成任务，同时我部实行订单销单制度。
　　实施了各部门销单制度，长单按批次进行销单，另外订单因生产异常补料的也做了数据统计。按照 20xx 年的计划我部已实现了 80%的目标。
　　3、交货计划：
　　20xx 年我部与业务部的沟通有更上一层楼，有了新的变化，我部极力配合业务部的工作，经过良好的沟通，基本上能达成共识，由于下半年公司的组织架构的变动，核算材料、分发生产任务单有业务部管理，我部极力配合，在此期间我部曾多次提出建议，并与之达成共识，各方面也得到了相应的改善。所以交货计划基本达标，完成率在 98%，在下一年我部将再接再厉。
　　20xx 年度的改善点与 20xx 年度的工作规划：
　　一、物控方面：
　　去年虽然物料计划满足于生产，但是还有部分呆料的情况出现。我部将引进 jit 的管理方法，减少原材料的库存量，做好物料需求计划，降低呆料的浪费，针对部分产品实施即时生产，降低成品库存，避免部分产品因季节性而发生变化；如尺寸变化，可以做到零库存、零呆料。从而降低物耗成本。
　　二、生产计划方面：
　　经过一年的现场作业总结，发现各部门生产中有一定的改善空间，车间管理中最主要的是人、机、料、法、环等五大类，针对这五大类，我部建议用 ie方法进行测量，运用 ie 的七大手法改善生产工艺与作业方法，运用七大浪费降低物耗，以此更能体现生产计划的实行力度和完成率。产能的协调和跟进是我部 20xx 年的重点。
　　三、制程控制方面：
　　1、锻炼针对异常的反应处理速度，思维反应敏捷处事果断是做生管的重要条件。异常不可能
　　避免，但可控制、可解决，越早解决损失就越小，如：不良补做、遗失补做、不良退货、资料错误、制造错误等，这些都是生产中常见的问题，只要处理及时，都是能够处理好的。
　　2、提升对事件的预见性，这需要经验的积累方能形成预见观念，需要时间与真实件来启发生管
　　员的智慧，比别人想的远，就要比别人想的早，想的周全，就要比