文档介绍：员工奖励与惩罚制度
第一条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第二条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第三条对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
、其他应当给予奖励的。
第四条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、违纪、罚款、解除劳动关系五种。
违纪分为：一般违纪、较重违纪、严重违纪三等。
一般违纪：口头警告无效，累计记过2次以上(含2次)者，则构成一般违纪。
较重违纪：一般违纪累计3次以上(含3次)者，则构成较重违纪。
严重违纪：较重违纪累计3次以上(含3次)者，则构成严重违纪。员工行
为构成严重违纪公司可随时与该员工解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
第五条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面记过1次，并罚款20至50元；记过2次则构成违纪 1次；一个月内累计违纪3次以上或一年内累计违纪6次以上的构成严重违纪，公司可随时与该员工解除劳动关系：
、委托他人打卡或代替他人打卡的；
、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的；
、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；
、擅离职守或串岗的
、消极怠工，上班干私活的；
、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
、浪费公司财物或公物私用的；
、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
、未经许可擅带外人入厂参观的；
、携带危险物品入厂的；
、在禁烟区吸烟的；
、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
、违反公司规定携带物品进出厂区的；
、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
、工作时间打瞌睡的；
、对客户的态度恶劣的；
、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第六条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，并罚款50至100元；记过2次则构成违纪1次；一个月内累计违纪3次以上或一年内累计违纪6次以上的构成严重违纪，公司可随时与该员工解除劳动关系：
、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；
、利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;
、阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；
、骗取公司或他人利益，使公司或本部