文档介绍：未签署劳动合同离职
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未签劳动合同离职
问：
千万不能做的：上交身份证、押金等。如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
本人于今年5月14号入职一家公司担任销售助理。约定试用期2300/月，转正后2500/月，试用期为2个月，当时并未签定劳动合同。但在7月14号左右我要求转正，公司领导以不了解我的工作能力为由延长试用期一个月。但在8月4号遭公司无故辞退，并要求当天将所有工作全部交接给另一同事，并声称我是试用期不合格，给予辞退，不作任何经济补偿。在司期间一直未给我买社会保险。
现我为维护自己的权益，有公司的工作证复印件一份，入职表复印件一份，工作交接表复印件一份，离职汇总表复印件一份，6月工作条一张。这些文件是否能证明我的入职离职时间
如果按未签劳动合同赔偿双倍工资，应该是从工作满一个月之后算起，那么应该是2300×1月21天还是2300×1月21天×2
(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)
现在搞不清楚公司应该是再赔偿我双倍工资还是支付我双倍工资
另外根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。
照我这种情况，公司应该还要再支付我代通知金一个月的工资吗
一直未给我买社会保险，公司需要帮我补齐社保，再作为经济补偿给我半个月工资，这样对吗
烦请费心指教，谢谢!
答：
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条
根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护