工伤510级 赔偿标准相关.doc

文档介绍：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的, 享受以下待遇：
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤 残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二） 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工 作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六 级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保 险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助 金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的, 享受以下待遇：
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤 残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的, 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补 助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职 工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统
筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的, 按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》办法
第二十三条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时 间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人 单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发 生工伤时本人工资为基数计发。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与 用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金的标准为：
（一） 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预 期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的， 个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1. 2个月的当地职工平均工资; 七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的， 个月