文档介绍：乡镇卫生院绩效工资分配参考方案乡镇卫生院绩效工资分配参考方案医务工作计划乡镇卫生院绩效工资分配参考方案参考方案分配工资卫生院绩效乡镇根据《事业单位工作职员收进分配制度改革实施办法》的通知(国人部发 59 号)和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作职员收进分配制度改革方案>的实施意见》的通知( 国人部发 111 号)和《贵州省事业单位工作职员收进分配制度改革实施意见》( 黔府发 45号) 的精神, 在展开卫生事业单位人事制度改革的基础之下, 为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革, 建立以工作岗位性质, 技术含量和风险程度, 服务数目与质量等工作业绩为主要根据, 以服务效力, 服务质量, 群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系, 充分调动全院干部的积极性与创造性, 体现优秀人材的价值, 经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案以下: 一、指导思想通过进一步完善绩效工资(综合目标管理管理制) 考核办法, 进步卫生院的医疗服务质量和效力, 进步卫生院的社会效益; 通过本钱核算与控制, 优化资源配置, 进步经济效益; 通过深化卫生院分配制度改革,逐渐建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类职员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2 、坚持确保结余的原则。个人收进增长低于卫生院收进增长,以收定支,确保结余。 3 、坚持按劳分配,绩效优先,兼顾公平的分配原则,向临床一线和技术风险高的科室倾斜, 重技术, 重实绩, 重责任, 重贡献, 向关健岗位培训和优秀人材倾斜。 4 、坚持绩效工资分配不与药品收进挂钩,不与科室收进直接挂钩的原则。三、考核单元考核单元分为临床(2 个岗位)、护理(2 个岗位)、行政( 1 个岗位) 、防保( 2 个岗位) 、药剂( 2 个岗位)五个系列。四、考核对象本卫生院在编聘请职员和编外聘请职员。五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量,服务质量(效力), 服务行为。收支结余四个指标。(一) 、服务量考核: 从岗位工作结果角度评价工作完成情况( 科室目标和任务绩效)。主要考核考核单元门诊诊疗人次, 收治病人数, 病房出院人次, 实际占用床日, 手术数, 医技检查与治疗人渔翁, 药剂调配处方数及行政后勤科室完成相干任务情况