文档介绍：外聘专家管理办法
外聘专家管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范外聘专家管理，明确外聘专家责任、权利、义务和管理要求，引导外聘专家正确发挥作用，为公司的经营和管理活动提供提供顾问服务并保障公司的合法权益，特制定本办法。
第二条 本办法所称外聘专家，是指由公司董事长办公室依照既定程序选聘、参与公司管理咨询和技术咨询等工作、纳入公司专家库管理的人员。
第三条 公司董事长办公室负责建立统一的外聘专家管理库，统筹外聘专家资源。
第二章 专家资格条件
第四条 外聘专家应当具备以下资格条件：
（一）必须具有较高的业务素质和良好的职业道德，公正诚信，廉洁自律；
（二）在相应专业领域具备较高学术水平和丰富实践经验，具有高级专业技术职务或同等专业水平；
（三）熟悉工程管理领域的法律法规和相关政策要求，了解工程监理、招标代理、造价咨询、项目管理、PPP项目、工程设计、BIM经营开发等领域发展趋势；
（四）管理咨询专家应当是所在领域的资深专家，在本领域具有较强影响力、在社会上享有较高声誉和威望；
（五）身体健康，年龄在55岁以下。特别突出者可适当放宽年龄限制；
（六）本人愿意以外聘专家身份参与工作，并接受我司的监督管理。
第三章 专家职责与任务
第五条 外聘专家的主要职责如下:
本着科学、客观、中立的原则，参与公司组织的各种论证、咨询、决策等工作，为公司相关业务的开展提供理论指导、政策建议、业务咨询和技术支持。
第六条 外聘专家的主要任务如下：
（一）为公司经营、管理方面的重大决策提供指导建议；
（二）对公司经营管理过程中的技术难题进行专题调研，并组织相关人员开展技术攻关；
（三）参与公司的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出指导建议；
（四）接受公司委托，参与重大项目合同的谈判及审议；
（五）定期或不定期的开展专题讲座，传递最新行业信息，开拓员工视野；
（六）可协助公司承接或依托公司资源承接业务，进行项目开发管理；
（七）利用本人社会威望和资源为公司经营发展提供有力支持；
（八）协助公司领导开展其他临时性任务。
第四章 权利与义务
第七条 外聘专家在接受公司聘任时，享有以下权利:
（一）承担公司相关业务板块的工作；
（二）查阅有关文件、资料，了解公司在经营、管理和对外活动的情况；
（三）独立、充分发表个人意见与建议；
（四）参加公司召开的有关会议；
（五）按照有关协议规定获得相应劳动报酬；
（三）决定录用人员由人力资源部办理相关人事聘任手续；
（四）董事办安排专人建立外聘专家库。
第十二条 外聘专家需提交以下材料：
（一）教育背景及工作简历；
（二）学历、学位及专业资格证书；
（三）研究或工作成就简况，包括学术论文、科研成果、表彰奖励等；
（四）本人所在单位、学会（协会）或其他组织出具的推荐意见；
（五）本人过去和目前在企业兼职或参与企业项目情况。
第六章 使用管理
第十三条 聘期：
外聘专家任期1年，任期内根据工作需要和实际，可以增聘和解聘，期满后可续聘。
第十四条 解聘条件：
外聘专家有下列情形之一的公司予以解聘。
（一）聘