文档介绍：文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
广告公司公司管理规定
KDIDDT
创新广告传媒
KDIDDT
KDIDDT
[2010]第001号
最终解释权归四川创新广告传媒有限公司所有。
目录
第一章组织结构 5
一、组织结构图 5
二、岗位配置原则 5
第二章 员工规范管理制度 6
一、员工守则 6
二、员工行为规范管理办法 6
第三章 行政管理类制度 7
一、文件、图书管理制度 7
二、文件行文规定 8
三、印章、证照的管理制度 11
四、合同管理制度 11
五、办公用品管理制度 12
六、固定资产管理制度 13
七、会议管理制度 15
八、采购管理制度 16
九、车辆管理制度 17
第四章 人力资源管理 18
一、招聘录用制度 18
二、试用、转正 21
三、培训制度 21
四、绩效评估管理制度（略）22
五、考勤管理制度 22
六、请假制度 23
七、员工异动管理制度 25
八、福利制度（略）27
九、奖惩制度 27
十、出差管理制度 28
十一、人事档案管理制度 29
十二、薪酬管理制度 30
第五章 保密规章制度 31
一、总则 31
二、保密范围和密级确定 32
三、保密措施 32
四、责任与处罚 33
五、附则 33
第六章 财务管理制度 33
第七章 售后服务管理制度 35
一、产品安装管理办法 35
二、售后服务管理办法 36
三、客户意见调查 36
四、客户投诉管理制度 37
第八章 行政部规范化管理 38
一、行政部的职能 38
二、行政部的组织结构 38
三、行政部的职责 39
四、行政部的权力 39
五、行政部岗位职责 40
第九章 营销部规范化管理 43
一、营销部的组织结构 43
二、营销部的职责 43
三、营销部的权力 44
四、营销部岗位职责 45
第十章 财务部管理规范 48
一、财务部组织结构 48
二、财务部职责 48
三、财务部权力 48
四、财务部岗位职责 49
第十一章网络部规范化管理 51
一、网络部组织结构 51
二、网络部岗位职责 51
附表：52
1办公用品领用申请单 52
2办公用品台帐 53
3员工辞退审批表 54
4员工辞退工作交接表 55
5交接清单 56
6图书报刊订购申请表 57
7发文稿件 58
8发（收）文登记表 59
9名片印制申请单 60
10名片印制档案 60
11固定资产购置申请单 61
12固定资产领用申请单 61
13固定资产领用登记表 62
14固定资产报废单 62
15应聘登记表 63
16转正申请报告 65
17试用员工转正评估 66
18外培审批表 68
19外请讲师审批表 69
20员工离职审批表 70
21产品售后维修表单 71
22叫修登记表 71
23员工请假表 72
24产品安装表单 73
第一章 组织结构
一、组织结构图
二、岗位配置原则
1、基本原则：因事设岗、因岗择人。
2、岗位定编：根据公司业务发展与管理的需要，结合企业的经济实力、岗位工作量、员工素质、员工流动率等综合指标核定员工数量。
3、岗位定级：根据每个岗位的工作性质及其对公司总体目标的价值程度，确定岗位的级别。
第二章 员工规范管理制度
一、员工守则
1、员工自进入公司起，就应遵守公司各项管理制度及公告。
2、员工应遵守下列事项：
各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及公司方面的信息，非经许可不得对外发布，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义开展各种活动。
员工在服务期间不得经营或出资与公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务（公司特许兼职除外）。
员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携带出公司。
员工对外接洽事项，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害本公司名誉的行为。
员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的行为。
员工在工作时间内，不得办理任何与工作无关的事情，更不得喝酒。
工作时间不准随意离开工作岗位，如需离开应向直接领导请准后方可离开；
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
员工不得已任何事理向公司借款，因工作原因产生费用，先期自行垫付，工作完毕后凭有效票据报销。
二、员工行为规范管理办法
1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象；不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装；皮鞋必须保