文档介绍：党建工作缺乏创新意识
党建工作缺乏创新意识
篇一
按照十七大提出的"勇 于变革、 勇 于创新、 永不僵化、永不停滞"的要求， 为了 进一步提高领导班子和领导干部的创新能力， 今年以来， 我们通过个别走访、 召开座谈会等形式， 采取由点及面、 以面带点、 点面结合等方式， 认真分析和研究了 各级领导班子和领导干部在创新能力 方面存在的新情况、 新问题， 对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了 认真思考。
一、 存在的主要问题
通过调研， 总体感到： 多数单位能够着眼形势任务发展， 以科学发展观的要求为统领， 用创新的思维分析和解决遇到的新情况、 新问题， 对实现区域经济社会又好又快发展起到了 积极的推动作用。 但是个别领导班子、 领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。 主要表现在三个方面：
1、 思想不够解放， 创新意识不强。 主要表现： 个别领导干部缺乏创新的主动性， 不想创新; 满足现状， 小进则满、小富则安， 不愿创新; 思想僵化、 因循守旧、 墨守陈规， 不能跳出圈子看问题; 面对新情况、 新问题， 不能以开拓的精神面对、 分析和寻找解决问题的最佳方案; 甚至还有的在"创新"上作表面文章， 忙于"唱新"、 "编新"， 把创新当作动听的口 号， 而没有将创新工作真正落到实处。
2、 工作不够大胆， 创新魄力欠缺。 主要表现： 个别领导干部患得患失有顾虑， 工作中， 惯用老办法、 老眼光看待和解决问题， 怕出问题， 怕担责任， 不敢创新; 困难面前，显得束手无策， 有畏难情绪; 在解决复杂问题和局面时， 守摊有余， 创新不足， 不求有功， 但求无过; 盲从权威， 沉溺于听招呼、 守规矩， 唯书唯上， 凡事找依据， 等上面、 看外边， 文件没说的不敢说， 外地没干的不敢干。
3、 知识不够全面， 创新招法不多。 主要表现： 工作缺乏主见， 人云亦云， 迷信、 沉醉于他人经验; 不能将上级政策与本地实际有效结合， 照抄照搬****惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题， 对待出现的问题只满足或只看到一种答案， 不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案; 在面对和处理复杂问题和局面时****惯于在"是"与"非"、 "行"与"否"之间进行简单的抉择， 思维不开拓， 视野不开阔， 心有余而力不足。
二、 存在问题的主要原因
个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的， 既有主观原因， 也有客观因素， 但最主要的症结是以下几点：
责任意识不强， 工作标准不高。 个别班子、 干部"为官一任、 造福一方"的事业心和责任感不强， 想问题、 定决策、 办事情首先考虑是对政绩有没有负面影响， 创新成本有多大， 风险有多高， 会不会影响自己的乌纱帽; 也有的认为，创新是上级和专门机关或者专家学者的事情， 与己无关， 自己只要干好本职工作， 严格按上级的要求抓好工作落实就是最大的创新; 也有的在解决问题、 破解难题中， 怕冒风险、怕担责任、 锐气钝化、 能力不强。
自 身素质欠缺， 能力有待加强。 个别领导干部忙于事务性工作， 不能集中精力学****造成"书到用时方觉少"，遇到工作难题， 尽管想创造性地开展工作， 却拿不出具有指导意义的工作思路和方