文档介绍：协商的概念：
协商是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。
协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。
双方当事人不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
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协商 案例：
公司认真协商之后，
要求与林先生协商解除劳动合同，
林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。
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赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去
决定给林先生2000元作为慰问金
林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。
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法律依据：
根据 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
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解除劳动合同协议书
甲 方：AA公司
乙 方： 林先生 （员工工号： ）
甲、乙双方于 2004 年 4 月 日签订了 无固定期限劳动合同，
现由 甲 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，
同意解除劳动合同，并达成如下协议：
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： 2010 年 2 月 23 日；
、工资、社保福利截至到 2010年 2 月 23 日。
，出具相应的离职证明。
方支付 乙 方经济补偿金 2000元；
，并在 2010年 2 月 23 日办理完结。
6. 双方无其他争议。
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、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
2010年2月23日 2010年2 月23日
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收条
今收到 甲方 支付的上述费用总计人民 币 2000 元。
签字确认：
日期： 2010年2 月23日
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协商解除劳动关系的好处 ：
适用广
风险低
成本少
影响好
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协商和解应坚持的原则
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