文档介绍：宁建初
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劳务派遣的相关法律及规范性文件
劳务派遣相关背景信息
劳务派遣的三方关系和三种常见形式
劳务派遣型就业的合法性
何谓劳务派遣？
劳务派遣给企业带来的好处与弊端
哪些企业需要劳务派遣服务？
劳务派遣的发展历史
劳务派遣组织（与传统中介公司的区别）
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劳务派遣：
业务流程：
用人单位
劳务人员
派遣公司
提出用人需求
从人才库中
筛选合适人员
岗前培训
到用人单位上班
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。
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招聘与配置
培训与开发
劳动关系
绩效管理
薪酬福利
人力需求
需求审批
招聘计划
计划实施
计划总结
入职培训
在岗培训
劳动合同
五险一金
人员构成
正常解聘
薪酬总额
固定工资
浮动工资
用人单位
新员工
用人单位要执行所有流程管理，十分繁琐
传统用人模式：
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结合派遣的用人模式：
新人招聘
岗前培训
劳动合同
薪酬福利代发
正常解雇
用人单位
劳务人员
派遣公司
用人单位
根据实际用人需要，
向劳务派遣公司要人
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劳务派遣公司
根据用人单位的订单，
招聘、培训新员工，
与员工签订劳动合同
员工
到用人单位上班
关系隶属派遣公司
用人单位
员工薪酬福利转账各类保险，由派遣公司代发
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合作关系
雇佣与被雇佣
关系
使用与被使用
关系
把繁琐的事务处理外包出去
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劳务派遣的
发展历史
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发源地：荷兰
起始于：第二次世界大战以前
现阶段：在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。
从行业分布看：
在过去的１０多年中，欧盟：制造业和服务业各一半；
奥地利和比利时集中在制造业，
挪威集中在服务业，
荷兰主要分布在加工业和农业，
英国３５％的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。
从职业分布看：
英国１／３的企业使用劳务派遣，
从事秘书和蓝领岗位的工作，占到一半。
从合同看：
在日本和美国，
劳务派遣人员一半是非临时性的，一半则是临时性的。
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59．2％的企业认为：
人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务
我国目前以劳务派遣方式就业的员工
已超过2500万人。
55．1％的企业高层管理领导认为：
人力资源外包，可以提供高质量的人力资源管理服务，但急需外包理论指导。
根据中国人力资源外包网
2008年对北京、上海、广州、深圳等四个地区
数百家企业做的调查
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全球财富500强企业：
通过人事外包而使其劳工成本
削减了25%-30%。
HR人员与员工的比例：
国外通常是1比100，
国内却在1比30左右
Mckinsey公司调查研究
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未来
10-15年
现在
过去
在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。
------美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出外包的趋势
人力资源外包这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。
现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。
趋势
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