文档介绍：劳动合同与劳动协议
劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动 合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二 是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳 动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是 双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方 的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管 理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制， 劳务关系则没有上述限制等等。
劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议 仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同 关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据 《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问 题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同 与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受 《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却 是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的， 劳动者不能享受劳保待遇。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方 本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便 共同遵守.
一、 工作内容
第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓 名）
担任岗位（工种）的工作，其职责是
第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准
二、 合同期限
第三条、合同期限为—年（或—个月），从 年起至 年—月—日止，其中试用期
三、 甲方的基本权利义务是：
第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本 合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定 的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警 告、处罚直至开除。
第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、 奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安 全标准的劳动作业条件。
四、乙方的基本权利义务是:
第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的 能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。
第八条、在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。
第九条、按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完 成甲方分配的生产任务和经济指标。
第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、 安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。
第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具 进行必要的维护与保养。
五、工资待遇
第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资