公司员工福利体系管理制度word.doc

文档介绍：公司员工福利体系管理制度
一、本公司的福利目标如下：
必须符合企业的长远战略发展目标。
必须满足员工的正常生理及心理需求。
1.
2.
符合企业的报酬政策及制度。
3.
要考虑员工眼前需要和长远需要。
4.
能激励大部分员工，使企业对员工产生凝聚力。
5.
符合成本原那么，企业能担负得起。
符合当地的政策、法律、法规。
6.
7.
二、本公司的福利成本的管理包括以下几个方面：
根据利润计算出公司可能支付的最高福利费用。
1.
与外部福利标准进行比较，尤其是与竞争对手的福利标准进行比
较，以尽量不低于同2.
行平均福利水平为原那么。
做出主要福利项目的核算及占总成本的比重。
3.
。
制定相应的福利项目成本计划。
5.
尽可能在满足福利目标的前提下降低成本。
三、本公司的福利沟通方法如下：
6.
用问卷法了解与调查员工对福利的需求。
1.
用录像带介绍有关的福利项目。
2.
找一些有代表性的员工面谈，了解某一层次或某一类型员工的福
利需求。3.
。
利用各种内部刊物或其他场合宣传介绍有关福利项目。
5.
收集员工对各种福利项目的反馈。
6.
四、本公司在实施福利调查时，应注意以下几个方面的内容：
制定福利项目前的调查。调查员工对某一福利项目的看法、态度
与需求。1.
员工年度福利调查。了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各
占多少比例，满意程2.
度如何。