文档介绍：护理人员分层级管理及培训模式的探讨泸州医学院附属中医院陶英主要内容层级管理的背景层级管理的背景岗位管理重点工作任务我院实行分级管理的具体措施泸州医学院附属中医院层级管理的背景层级管理的背景马晓伟副部长在护理岗位管理试点马晓伟副部长在护理岗位管理试点工作会议上的讲话工作会议上的讲话公立医院的改革、优质护理服务的开展公立医院的改革、优质护理服务的开展 2008 2008 年年《《护士条例护士条例》》实施实施护理专业发展面临的形势,护理专业分科护理专业发展面临的形势,护理专业分科越来越细,护理需求不断增长越来越细,护理需求不断增长泸州医学院附属中医院阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的突出问题考核形式化,缺乏客观性按功能分工,缺乏价值感按年限晋升,限制职业发展按科室分配,多劳不多得按身份管理,同工不同酬泸州医学院附属中医院护士岗位管理的目的及意义公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求实行责任制整体护理的需要加强护士队伍科学管理的重要举措持续推进优质护理服务的重要措施国家护理专业重点学科应当探索和实践的工作任务泸州医学院附属中医院护士培训岗位设置护士配置以岗位管理为中心护士考核护士分级与晋升护士分配泸州医学院附属中医院护士岗位管理模型岗位管理重点工作任务泸州医学院附属中医院科学设置护理岗位 2合理配置护士数量 345 完善绩效考核制度加强护士岗位培训保障合同制护士权益 15 4 3科学设置护理岗位护士长科护士长护理部主任护理员临床教学老师 N1---N4 泸州医学院附属中医院完善绩效考核制度 1工作业绩 23 考核内容泸州医学院附属中医院职业道德业务水平完善绩效考核制度收入分配奖励评优挂钩职称职务晋升考核结果泸州医学院附属中医院