文档介绍：合同警工资
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篇一：薪资协议书
薪 资 协 议 书
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、 甲方聘任乙方担任年月日
至年 月日。
2、 聘期内甲方向乙方每月支付工资 元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合
格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本标准将
给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。
3、 试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为
4、 因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。
5、 负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行离开其工作岗位。
发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定
报废率的由乙方承担。
6、 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通知：①履行
协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协
议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。
7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反劳动纪律或用人
单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德。
给单位造成较大影响的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超
过10天的；③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；④有***、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或
操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；⑥伪造各种证明及用其他
不正当手段欺骗甲方的；⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；⑧
其它违反甲方厂纪厂规的。
8、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪
酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播
本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含
经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）
9、 入职时间：
（1）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位 的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、毕业证书原件、
其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底照片两张 。
9、协议解除：
（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本
协议具备同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表签字： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
篇二：工资协议书
附件一
工资协议书
企业名称
崇文区工会
崇文区劳动和社会保障局
崇 文 区 商 业 联 合 会
1为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自月日起至年月日止。（一般为一年）。
二、企业建立以 为主的基本工资制度。
（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它）
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它）
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民 2主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资为