文档介绍：文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
教师绩效考核工资方案
绩效考核方案
为全面实施培训学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全培训教育学校激励长效机制，规范管理，在提高教育教学质量的同时，更注重市场招生工作，特制定本方案。
一、指导思想
根据我校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教务教学、市场招生工作持续健康快速发展。
二、考核范围：全体教师。
三、考核领导小组和考核时间：
每一学年假期招生或每学期开学招生时间段进行考核。
考核领导小组：
总督导：付**（懂事长）
副督导：付**（财务总监）
组 长： 魏**
副 组 长：付* 王* 程**
成 员：王* 万** 孙* 付** 许** 李**
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法
考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、招生业绩50分。
（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。
1、理论学习（2分）
①积极认真参加集体（市场招生学。学者得满分。
②无故缺席一次扣1分。
③早退、迟到一次扣分。
④笔记不全者视情况扣分。
2、职业道德（8分）有如下情况者扣分或加分：
有以下情节者将做扣分处理：
①在在市场招生期间言行违背规范，与客户之间发生冲动等现象，每次扣3分。 （另按学校相关考核制作处理）
②有代收费、乱给予客气承诺等情况，每人次扣2分。
③因工作不当，引发家长投诉，产生较大负面影响，每人次扣3分。
下列情节为加分事项：
①不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的，酌情加节3分以上。
②月招生任务完成95%及以上者得5分，低于95%以下（不含95%）者扣分2。
（二）、出勤（10分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。
1、工作纪律（5分）
①整体招生期间病事假在2天内不扣分。在2天以外，病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分，不办理请假手续离校的，以旷工计算。
②本学期未承担学校任何市场招生工作的不享受绩效补贴。