文档介绍：员工守则
第一章总则
本守则旨在使员工了解集团的概况和白己的责任、权利与义务。并
作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度，而且也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。本守则经与
职工代表协商确定。
第二章聘用
一、聘用的基本条件
遵纪守法，道德品质良好，无不良记录；
必须达到法定工作年龄，岁以上；
具有初中以上文化程度；性格开朗、诚实。
身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、
体检合格。
新聘员工男性身高以上，女性身高以上，年龄- 周岁。
具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识；
特殊岗位有其他要求的，应符合要求。
二、员工的录用
集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。
录用程序：报名一一面试一一岗前培训并试用一一正式录用一一确定岗位。
三、入职手续
1 .填写《 ;
资料、证件提供
提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印
件，近期■寸免冠照片化
城镇失业人员，提供〈〈城镇失业人员求职
证》；
待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明；
提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。
所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化
时，应于日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。
四、合同的签订
符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。
第三章员工权利和义务
一、员工享有下列权利
平等就业和选择职业的权利；
取得劳动报酬的权利；
休息、休假的权利；
获得劳动安全保护的权利；
接受职业技能培训的权利；
孚受社会保险和福利的权利；
乙提请劳动争议处理的权利；
依法参加工会组织的权利；
法律规定的其他劳动权利。
二、员工应履行下列义务
遵守国家法律法规和 ■的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定；
服从领导，完成集团安排的工作任务；
不断提高业务技能，提高服务质量；
遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程；
遵守单位〈〈管理制度》，认真履行单位〈〈岗位职责》；
熟知集团员工守则。
第四章岗位职责及工作质量要求
岗位职责及工作质量要求见〈〈劳动合同》。
第五章薪酬与福利
一、薪酬
员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。
二、保险
甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
二、福利
劳保
团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保证劳动者劳动
过程中的安全，保障劳动者的身体健康；
文体活动
集团将不定期地举行文体娱乐活动，所有员工均可按要求报名参加。
第六章劳动纪律
员工应遵守集团的一切规章制度、通告及公告，并遵守下列规定
一、忠于职守，服从工作安排，不得推诿。
二、认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。
三、在合同期内不得在外单位从事兼职工作。
四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入
工作场所
五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。
六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。
七、使用文明用语，礼貌待人。
第七章考勤
一、集团实行全年综合计算工时制。
二、考勤
所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守;
有下列情况之一者，为旷工：
1）未经请假或请假未获批准而缺勤者；
2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者；
3）以虚假理由请假而休假者；
4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者；
5）工作时间未经领导批准擅白离开工作岗位者。
三、考勤处罚
迟到、早退、脱岗：- 分钟，扣劳动报酬 ;
— 钟，扣劳动报酬 ; — 钟，扣劳动报酬■元；迟到分钟以上作旷工处理；
事假：事假■天扣大工资；
员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达以上, 除罚款外，扣发月工资的 %考勤周期以单位的考勤表起止日期为准；
旷工： ■天扣大的工资；扣■天的工资，连续旷工■天以上或一年内累计旷工超过犬,视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。
四、病假
员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证；
员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意；
员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行；
员工连续病休，按国家规定计算医疗期；
员工因公