文档介绍：SA8000与IS026000社会责任标准之比较分析
上世纪90年代以来，在国际人权组织等非政府组织和消费者的压力下，许多全球知名企业相继建立了自己的生产守则。这种跨国公司自己制定的生产守则有着明显的商业目的，而且其实施状况也无法得到社会的监督。在一些国际非政府组织的推动下，生产守则由跨国公司“自我约束” 的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”。其中，最具代表性的是SA8000和IS026000社会责任标准。本文将对两个标准进行比较分析，并根据我国实际，从政府层面提出完善我国社会责任体系建设的对策和建议。
一、SA8000和IS026000社会责任标准的产生
SA8000全称为社会责任国际标准(Social Accountability 8000 International Standard,简称 SA8000),于 1997 年 8 月由美国经济优先认可委员会根据国际劳工组织、世界人权宣言及联合国儿童权利公约等内容要求制定完成，并于1997年10月公开发布。这是全球第一个企业道德规范标准，是以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系，其宗旨是通过规定企业必须对劳工和社会承担的责任，达到保护劳工基本权益的目的。
而开发IS0260000标准源于国际经济全球化发展的背景，也是可持续发展阶段性需求的反映。特别是上世纪90年代，全球兴起的跨国公司购
并浪潮加快了经济全球化、一体化的进程，但随之而来的环境保护、劳工和消费者权益等问题也层出不穷。2000年国际消费组织发表报告，对跨国公司运营的社会和环境影响以及对员工劳动条件、社会利益等方面的问题做出强烈反应，并提请国际标准化组织(International Standard Organization,简写为ISO)考虑制定社会责任标准。2001年ISO理事会批准了下属的消费政策委员会提交的社会责任标准化申请报告。后经近10 年的努力，国际标准化组织于2010年11月1日正式对外公开发布 “IS026000社会责任指南”(简称IS026000标准)。该标准的开发在全球取得了两个层面的广泛共识：发达国家和发展中国家之间的共识，利益相关方之间的共识。标志着全球社会责任运动发展到一个全新阶段。
国际标准化组织开发IS026000社会责任标准，其宗旨是帮助组织通过改善与社会责任相关的表现，与利益相关方达成相互信任。主要目的是明确社会责任的定义和内涵、统一社会各界对社会责任的理解、为组织履行社会责任提供可参考的指南。
二、SA8000和IS026000社会责任标准的差异分析
推广主体的差异性
SA8000标准和IS026000标准的推广主体虽然都是非政府机构，但在参与性、认可度和影响力等方面两者具有十分显著的差异。
SA8000标准是由美国一家非政府组织——美国经济优先认可委员会于1997年10月公开发布的，2001年该组织更名为社会责任国际组织 (Social Accountability International,简称 SAI),并于 2008 年 5 月
5日推岀了 2008版的SA8000标准。SAI称其组织宗旨是通过发展和实施
社会责任标准促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。其成员主要