文档介绍：岗位说明书
Job Description
岗位名称
人力资源部总监
岗位编号
2011-HR-001
1
所属部门
人力资源部
1
生效日期
2011/9/16
-、基本资料 Basic Information
岗位名称人力资源总监岗位级别 19级编制人数 1人
直接上级 CEO 直接下级绩效经理、薪资经理、员工关系经理等
1、岗位设置目的 Position Purpose
管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划。
三、主要工作职责 Main Responsibilities
1、全面统筹规划企业的人力资源战略。
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
四、行使权限Work Authority
1、部门费用审批。
2、普通员工录用审批。
3、基层管理岗位员工录用审批。
4、培训项目审批。
5、员工激励方案初审。
五、主要绩效指标 Key Performance Indicators
1、人力资源管理体系满意度。
2、人力资源管理制度有效性。
3、人力成本总额控制率。
4、员工流失率。
5、领导满意度。
六、任职资格Qualification
教育背景
人力资源