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医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室
每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50元，以后每增加一次，
扣发额度为前一次额度的 2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年由现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣
发该科室当月效益工资 30元，每月累计。
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七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇
总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈
到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬桂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将
按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 500
元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
新民中心卫生院
2015年2月1日
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新民中心卫生院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在
院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织
检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。二、处
罚元）（处罚201、科室无控烟负责人。
、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有
2 30
元）烟蒂（处罚元），有监督员但、科室未设有控烟监督员
（处罚203 10元）被控烟领导小组检查发现未监督（处罚
（处科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务 4、元）
罚10元）、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚205
元）、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚 106 10元）
7、无豉励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚、医务人员未掌
握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未8元）提供简短的劝导
和指导（处罚10元所在科室对外单位人员吸烟没有实行劝
阻的，109、/次罚款，从当月奖金中扣除o 值得拥有 word
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10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为 5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）每年由现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规
吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医
院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工
作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予 100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予 500元奖励，年终考核加10