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文档介绍

文档介绍:Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
行政管理处罚条例
行政管理处罚条例

为了维护公司各项规章制度的正常执行,健全考核机制,规范违规、违法员工行为完善机制,增进考核透明度,树立良好的,公平、平等氛围,鼓励和引导员工忠于职守;考核员工绩效,以提供薪资调整的参考依据。

适用于本公司所有在职员工。

由各部门负责处罚提报,但是跨部门处罚由综合办公室提报。
综合办公室负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。

行政处罚:对责任人进行行政管理的必要手段,由各部门进行处罚提报,综合办公室统一负责登记处罚事项和类别,并与绩效考核挂钩,种类详见。
经济处罚:对责任人违规行为进行惩戒的罚款处理,由各部门进行处罚提报,综合办公室统一负责登记处罚事项和类别,可单独行使,也可与行政处罚并行,种类详见。

处罚实施要求:
度,做到赏罚分明。
综合办公室有权不执行或退件处理。
综合办公室有权不执行或退件处理。
处罚类别:
处罚办法如下:
类别
惩 罚 办 法
口头警告
一次处罚20元,当月绩效考核予以扣1分,
警 告
一次处罚30元,当月绩效考核予以扣3分
小 过
一次处罚50元,当月绩效考核予以扣5分
大 过
一次处罚80元,当月绩效考核予以扣8分
开除/辞退
立刻解除合同,不予任何经济补偿
处罚事项:
例行会议者。
不倒入指定地点者。

不参培训或其它会议者。
延工作进度,情节较轻微者。
自已权限,独断专行而招致财物损失者。
缓报安全事故导致不良后果之直属干部。
记录指纹考勤后返回宿舍睡觉者;违反宿舍、餐厅管理规范者。
内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人,隐瞒、捏造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证,恶言中伤同仁者。

指派之任务,经领导劝导仍不改正者。
当月内旷工2次(含)或连续旷工2天(含)者或迟到、早退累计达6次(含)者。
司各项管理规定者。
胁他人闹事怠工、罢工或参与非法罢工、怠工者;或聚众要胁,妨害生产秩序进度者。
顽忽职守,严重失职,造成事故使公司蒙受重大经济损失达5000元以上者。
诫不改,年度累计三次大过且未有记功相抵者。
连带责任处罚:
对公司造成重大的经济损失

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