文档介绍：Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-LGG08】
初级经济法基础随章练****试题
内部真题资料，考试必过，答案附后
劳动合同法律制度
一、单项选择题
1. 劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系, 劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的（）原则。

2. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（）的罚款。

3. 用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。

4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过l小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。
，每月不得超过24小时
，每月不得超过36小时
，每月不得超过24小时
，每月不得超过36小时
5. 职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。
，其休假天数多于年休假天数的

，请病假累计2个月以上的

6. 劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
，2个月，3个月
，2个月，6个月
，3个月，6个月
，3个月，6个月
7. 小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月l5日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

9. 下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。

、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
10. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

11. 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。

12. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。

，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
13. 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

14.
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

15. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

16. 裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。