文档介绍：生产作业岗位计件工资制管理办法
1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化， 临时加班时间多， 人
员需求不稳定， 的市场环境及内部特点， 以及为提高工作绩效的发挥
水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的
原则，特制订本办法。
2、范围 本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。
3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。
4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中：
（1）固定工资统一确定为每个岗位从业人员均 450 元标准。
（2）岗位技能工资：按下列五项内容，分别赋予一定的权重，合计
后评定等级，并按相应等级标准核发。
劳动技能（学历、资历要求） 50%
劳动环境 17%
岗位工作重要性 18%
劳动强度（体力要求） 15%
项目 劳动技能 劳动环境 岗位工作重要性 劳动强度
权重 50% 18% 18% 15%
评分
岗位名称： 评定工资等级：
级别 一 二 三
评定分
69 以 96-100 90-95 85-89 80-84 75-79 70-74
数 下
金额
200 180 150 100 （元）
5、考核工资：考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考
核工资三部分组成。
考核基数的确定： 由公司根据各工段 （车间）或岗位产品的不同规格，
设定一个标准工时及每一工时的产出量，以此作为产量、消耗、工资
的计算依据。
计件单价的确定：根据各岗位或工段（车间）的考核基数及标准工资
的不同分别确定 （其中包括有员工加班的工资因素） 个体见各岗位或
工段（车间）的考核计算表。
考核工资的应得金额计算
为发挥考核的导向作用， 产量考核工资采取分段计算方法， 即与考核
基数相比，超产部分采用高价，差额部分则采用低价，以鼓励员工低
报入、高产出。
6、各岗位试用期内员工同样参与考核
试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。
试用期员工固定工资仅计发基本工资部分，岗位技能工资不予计发。
试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算：考虑到操作水平低，
生产效率低等因素，原则按下表规定的生产率数打折计算
试用期 第 1 月 第2 月 第 3 月 转正
生产率数 50% 70% 90% 100%
如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准， 则按本地当
年最低工资标准核发。
7、加班工资、当年最低工资标准核发
生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑， 不另计发
加班费。
为缓解生产任务过重的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困
难，各岗位、工段（车间）以自愿方式组成特殊加班小组，其加班费
按劳动合同规定计发。
8、本办法的考核基数，计件单价因客观情况发生变化时，公司统一
视情况予以调整。
制造一部各岗位考核工资考核办法
一、300kg 铸片岗位
1 固定工资
基本工资： 450 元/ 人月
岗位技能工资： 200 元/ 人月
2 考核工资
产量考核工资：
①产量考核基数： 50 吨/ 月
②计件单价： 50 吨以上（含）：元/
50 吨以下： 元/
出材率考核工资：
①考核基数： 98%
②奖扣标准：每升或降 1%，奖或扣 200 元/ 吨
成本考核工资：
数量考核 成本考核
成本项目 标准价格 奖扣标准 奖扣金额
基数 基数
电耗 kg 元/kg
辅助材料
低值
易耗品
备品配件
包装物
合 计
3 其他考核
劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星
级检查制度”考核。
安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
当班由两人操作时， 辅助操作工的固定工资、 考核工资按主操作工
的 90% 计发。
二、 气流磨岗位
1 固定工资
基本工资： 450 元/ 人月
岗位技能工资： 200 元/ 人月
2 考核工资
产量考核工资：
计件单价：①机械破碎： 65 元/吨人 ②锭子氢碎： 40 元/ 吨人
③铸片氢碎： 30 元/吨人 ④试样磨相应上浮 20%
出材率考核工资：
①考核基数： %
②奖扣标准：每升或降 1%，奖或扣 50 元/ 人
成本考核工资：
数量考核 成本考核 奖扣
成本项目 标准价格 奖扣标准
基数 基数 金额
电耗 kg kg ± kwh
油耗 kg ± 15%
包装物 kg ±100%
气耗
合 计
3 其他考核
劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星
级检查制度”考核。
安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。
辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的 90%