文档介绍：独创性声明签字日期:.诟啬曷嵩鹿谌学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子稿,允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印跤』蛏璧雀粗剖侄伪4妗⒒惚嘌宦畚摹C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ日●
摘要自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对笠翟惫ぷ鑫示淼鞑椋教至嗽惫ぁ!W橹ヅ涠栽惫さ淖橹关键词:员工——组织匹配;预测;组织公民行为;离职倾向;工作绩效本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用。结果表明:惫ぜ壑倒鄱宰橹公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,组织价值观对离职倾向有显著的负向预测作用:烁裉刂识宰橹裥形S邢灾恼蛟げ庾饔茫ǘ岳胫扒向和工作绩效有显著的负向预测作用,文化氛围对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用较低;匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,ヅ涠宰橹裥形!⒐ぷ骷ㄐв邢灾恼蛟げ庾饔茫ǘ岳职倾向有显著的负向预测作用,ヅ涠岳胫扒阆虻脑げ庾饔媒系汀
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录目人——组织匹配的测量形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.惫ぁ!!W橹ヅ涞谋嘀啤研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯げ馕示淼谋嘀萍胺治觥摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。芯康奶岢觥人与组织匹配的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.‘组织进入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鎏骞ぷ鞯难≡≡瘛社会化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯长期结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.!芯可杓啤研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷编制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.丝谕臣蒲П淞俊应用方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。甀
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芯康奶岢人与组织匹配的提出鉴于岢龅男形6剑睦硌Ъ颐翘岢隽巳恕!;肪称ヅ湔飧龈义为当个体与工作环境的特征相匹配时出现的相容性。人——环境匹配理论中的各样的匹配,包括人——职业匹配、人——小组匹配、人一一工作匹配,人——岗匹配约叭恕!W橹ヅ洹U庑┢ヅ淅嘈退淙淮幼置嫔峡创笸进入二十一世纪后,随着经济全球化和