文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
个人-组织匹配对组织公民行为的影响研究
姓名:初立娜
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:袁凌
20080430
摘要世纪是知识经济时代,企业间的竞争日益加剧。并且,随着竞争以各种形式不断深化,企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。‘企业要想在激烈的竞争环境中生存下来、并发展壮大,必须建立一支强大而稳定的员工队伍。个人一组织匹配强调员工与组织之间的整体匹配,并通过调整二者间的关系提高员工忠诚度。而组织公民行为有助于企业在市场竞争中占有有利地位。因此,如何通过实现个人与组织之间的良好匹配,吸引和留住企业需要的人才,促使他们产生更多地有利于企业发展的组织公民行为,已经成为社会各界密切关注的问题。目前,单一地对个人一组织匹配或者组织公民行为进行研究的文献很多,但就个人一组织匹配对组织公民行为影响进行系统研究的较少。本文立足我国的社会文化背景,在阅读国内外有关个人一组织匹配和组织公民行为文献研究的基础上,对个人一组织匹配和组织公民行为的相关理论和文献进行综述,归纳了国内外已有对个人一组织匹配与组织公民行为关系研究的成果。组织公民行为的影响因素有很多,本文从个体特征、工作特征、组织特征、领导行为四个方面对组织公民行为影响因素进行深入探析。然后,引入情感承诺作为中介变量,从个人一组织匹配的两种匹配模式入手,探讨个人一组织匹配对组织公民行为的影响机理,并在此基础上构建了个人一组织匹配对组织公民行为影响的概念模型,提出了本文的研究假设。本文的实证研究主要是采用问卷调查的方式,以不同性质、不同年龄、不同教育程度等特点员工为研究对象,⒎讲分析、相关分析、回归分析,对量表进行检验并对研究假设进行验证。数据分析表明,各测量量表具有良好的信度和效度;年龄、婚姻状况、在公司工作年数对员工的组织公民行为有一定的影响;情感承诺在个人一组织匹配的两种模式对组织公民行为及其维度影响之间起部分中介作用。在实证结果进行分析的基础上,本文给企业管理者提出了一些合理化的建议;并对全文进行总结,对未来研究进行了展望。关键词:个人一组织匹配;社会交换理论;情感承诺;Ⅱ
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插图索引研究的技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一母鋈艘蛔橹ヅ淠P汀母鋈艘蛔橹ヅ淠P汀个人一组织匹配影响组织公民行为的概念模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
附表索引表被试样本情况表表情感承诺因素分析结果表个人一组织匹配的因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织公民行为因素分析结果表各个量表的’怠表性别对各变量的独立样本检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:..⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表婚姻状况对各变量的独立样本检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表年龄对各变量的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表教育程度对各变量的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表诠镜墓ぷ髂晔愿鞅淞康牡ヒ蛩胤讲罘治觥表笠敌灾识愿鞅淞康牡ヒ蛩胤讲罘治觥表鞅淞考涞南喙鼐卣⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表壑倒垡恢滦远宰橹裥形<捌涓魑鹊幕毓榉治觥表壑倒垡恢滦远郧楦谐信档幕毓榉治觥表ぷ骰肪骋恢滦远宰橹裥形<捌涓魑鹊幕毓榉治觥表ぷ骰肪骋恢滦远郧楦谐信档幕毓榉治觥表楦谐信刀宰橹裥形<捌涓魑鹊幕毓榉治觥楦谐信翟诩壑倒垡恢滦院妥橹裥形<涞闹薪樽饔谩表楦谐信翟诩壑倒垡恢滦院屠诟鎏宓墓裥形<涞闹薪樽饔谩表楦谐信翟诩壑倒垡恢滦院屠谧橹墓裥形<涞闹薪樽饔谩表楦谐信翟诠ぷ骰肪骋恢滦院妥橹裥形<涞闹薪樽饔谩表楦谐信翟诠ぷ骰肪骋恢滦院屠诟鎏宓墓裥形<涞闹薪樽饔表楦谐信翟诠ぷ骰肪骋恢滦院屠谧橹墓裥形<涞闹薪樽饔表硕士学位论文
新签名缘故日期彩游争月罗口日初主哪作者签名:幻主卿日期:刃略年斗月弓矿日湖南大学学位论文原创性声明日期:刃吩年々月匆日学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
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