文档介绍：劳动诉讼起诉状怎么写
　　一、劳动诉讼起诉状怎么写
　　原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码
　　被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）
　　请求事项：
　　1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
　　2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
　　3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
　　事实和理由：
　　（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同
　　约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）
　　（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
　　支付经济补偿****元给原告等等。）
　　为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
　　此致
　　***人民法院
　　二、哪些劳动纠纷向人法院起诉
　　根据《劳动法》和《企业处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：
　　1、劳动纠纷诉讼主体条件
　　（1）中华人民共和国境内的国有企业、外商投资企业和之形成的劳动者；
　　（2）雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；
　　（3）社会团体、事业组织和与之建立关系的劳动者。
　　2、劳动纠纷诉讼标的范围
　　（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；
　　（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；
　　（3）因履行劳动合同而发生的争议；
　　（4）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。
　　当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。
　　三、什么情况下劳动纠纷法律不予受理
　　1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。
　　2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收