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劳务派遣合同（正式合同）
劳务派遣合同
用人单位： （ 以下简称甲方 ）
派遣单位：劳务有限公司 （ 以下简称乙方 ）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经
过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将
本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一
致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳
务派遣的方式派往甲方 （ 具体人数另约定 ） 。
二、劳务派遣人员的招录与变更
、 劳务派遣人员可由甲方自行面试、 确认录用， 也
可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人
员一经确定， 甲、 乙双方应拟定 《劳务派遣人员名单》 ，
并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派
遣人员签定劳动合同 ;
、 甲、 乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变
更的， 要相应更改 《劳务派遣人员名单》 ， 并须经双方
签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法
需要辞退的，个工作日将辞退意见以书面形式通知乙
方， 35 甲方应提前
由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同
手续，甲方应依法支付经济补偿金 ;
、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤 （ 含
职业病 ） 在医疗期内的， 以及女性职工的 “三期” 期间，
甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应
按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、 劳务派遣人员的工资、 各项社会保险费 （ 见附件 ）
支付
、 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依
法制定的标准执行，实行同工同酬 ;
、 劳务派遣人员的工资、 各项社会保险费， 甲方应
于每月 日前转入乙方银行账户。 乙方根据甲方提供的
劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的
银行工资卡账户内 ;
、 甲方应做好劳务派遣人员的工资、 各项社会保险
费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险
费足额发放和缴纳 ;
、 劳务派遣人员的每月工资、 各项社会保险费甲方
如不能按期支付， 以及乙方未能按期转入工资卡账户，
违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例
向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
（ 一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳
务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考
核劳务派遣人员完成工作的情况 ;
（ 二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 ;
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知
并退回乙方：
、在试用期内不符合甲方工作要求的 ;
、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的 ;
、 严重工作失职， 营私舞弊， 给甲方造成重大经济
损失的 ;
、被依法追究刑事责任的。
甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，
并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员
退回乙方，乙方自行安排 ;
甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务
派遣人员时， 应提前 35 个工作日书面通知乙方。 甲方
须结算清本协议第六条项 1、 2、 3 款的费用，经甲、
乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续
因社保费用为提前申报， 故甲方每月 10 日前应
将社保费用增减情况通知乙方 （ 如遇休息日及节假日
应相应提前一日 ）;
确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准 ;
因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除
劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相
关规定执行 ;
（ 八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责
任;
（ 九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、
技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、
应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义
务;
（ 十） 为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工
具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设
施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单
的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
（ 一） 乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的
事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人
员签定劳动合同的其中一项条款 ;
（ 二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责
任;
（ 三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳
务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事
宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方
备案 ;
负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转
劳务派遣人员档案 ;
按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲
方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回
乙方的劳．
务