文档介绍：公司名称：乐都县兴农农产品购销有限责任公司
文件编号：LDXN\GL-2019
文件名称：职工绩效考核薪资制度
职工绩效考核薪资制度

一、考核的目的
为了合理配置和优化管理层次，提高公司管理团队的整体素质，最大限度的激发每一位员工的工作潜能和积极性，特制定本制度。
二、考核范围
1、本制度适用于公司全体管理层及公司全体员工。
公司新进试用期人员不列入绩效考核范围内，试用主管级人员的绩效考核以试用职务级别参与考核。
三、考核规定
（一）考核种类
考核种类分为月度考核和年度考核两种；
各部门员工、特殊工种、组长级、副主任级人员实行月度考核，公司副经理级、主任级实行年度评选考核。
相关规定
各部门月度考核由各部门主管组织进行,公司办公室予以监督并协助进行。
各部门主管与每月20日前将本部门考核结果交办公室，以及时制作工资表。
各部门人员的加班费均包含在考核工资之内，不再另行列支。
任何人员对考核奖金产生疑义时，均可在领取工资十日内到办公室进行查询，也可直接向部门负责人或经理申诉。如超过十日则视为认可。
各部门考核结果由公司办公室负责保存。
公司各部门的考核办法
本考核办法适用于公司各部门干部职工。
审核：
拟定人：张启平
页码：1/1
公司名称：乐都县兴农农产品购销有限责任公司
文件编号：LDXN\GL-2019
文件名称：职工绩效考核薪资制度
绩效考核工资的计算方式
※ 员工考核工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效工资+出勤奖金+学历补贴
※ 员工考核工资为该员工当月工作绩效考核的所得工资。
1、基本工资
基本工资是公司统一制定的考核工资基出数值。根据乐都县的月最底工资标准，现行基本工资级数为：
公司新招录员工试用期为两个月（司机一个月），基本工资暂行标准为1500元/月，试用期间不列入绩效工资考核范围，使用期届满：
，暂行标准为1800元/月。（注：部门若有业绩提成另计入工资）
《绩效考核薪资制度》统一核算。
（2）普通正式员工：到职一年以内基本工资为900元；
到职一年以上两年以内基本工资为1000元；
到职两年以上五年以内基本工资为1100元；
到职五年以上基本工资为1200元。
（3）副主任级以上人员：到职不满一年的，基本工资为1000元；
到职一年以上两年以内基本工资为1100元；
到职两年以上五年以内基本工资为1200元；
到职五年以上基本工资为1300元；
注：基本工资级数根据乐都县每年的最底工资标准，另作调整。
2、工龄工资
（1）公司职工到职未满一年者没有工龄工资，职工在职一年以上者可享受工龄工资。
工龄满一年者：50元/月；工龄在两年以上三年以内者：100元/月；
工龄在三年以上四年以内者：150元/月；工龄在四年以上五年以内者：200元/月；
工龄在五年以上八年以内者：250元/月；工龄在八年以上十年以内者：300元/月；
工龄在十年以