文档介绍：岗位设计是什么意思 _岗位设计的内容
小伙伴们在找工作的过程中， 你有没有想过企业为什么会设立这个岗位呢？企业是依据什么
来设计岗位的呢？本期乔布简历小编将为大家介绍一下岗位设计是什么意思，对岗位设计感
兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
关键词：岗位设计是什么意思
,岗位设计的内容
简单来说， 岗位设计是在工作分析的信息根底上， 研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调发动工的工作积极性。 岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。
1、工作内容
工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括工以下五个方面：
①工作的广度。 即工作的多样性。工作设计得过于单一， 员工容易感到枯燥和厌烦，因此设计工作时， 尽量使工作多样化， 使员工在完成任务的过程中能进展不同的活动， 保持工作的兴趣。
②工作的深度。 设计的工作应具有从易到难的一定层次， 对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克制困难的能力。
③工作的完整性。 保证工作的完整性能使员工有成就感， 即使是流水作业中的一个简单程序，也要是全过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。
④工作的自主性。 适当的自主权力能增加员工的工作责任感， 使员工感到自己受到了信任和重视。认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高。
⑤工作的反应性。 工作反应信息使员工对自己的工作效果有个全面的认识，励员工，有利于工作的精益求精。
能正确引导和激
2、工作职责
工作职责设计主要包括以下方面：
①工作责任。 工作责任设计就是员工在工作中应承当的职责及压力X围的界定，负荷的设定。责任的界定要适度，工作负荷过低过高都不利于员工工作。
也就是工作
②工作权力。权力与责任是对应的， 责任越大权力X围越广， 否那么二者脱节，会影响员工的工作积极性。