文档介绍：岗位说明书文件
人力资源部制作
2013 年 12 月
岗位说明书编写说明
岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、税务本钱管理等。
岗位编号的格式为瑞骋集团总部—部门—编号，如 SH-PW-001： SH 为XX公司的拼音缩写； PW为企划部的拼音缩写； 001 代表本部门的顺序号。
直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务经理
所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。
岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。
工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。
工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。
岗位资格要求一栏，列明承当该岗位者需具备的学历与工作经历，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上 =大学本科及以上。
岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。
人力资源部部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直接收理人数
3
岗位目的
确保公司开展所需的人力资源，完善人力资源管理体系
工作内容：
制定并提交本部门年度工作方案、人员方案；
负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘方案并监视落实健全公司人力资源管理制度并监视实施；
组织对公司各部门的定岗定编工作；
参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
指导各对外投资控股企业招聘方案的的实施；
建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯开展方案；负责公司紧缺人才的考察和引进工作；
建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；
负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；审定公司的薪酬和福利保障制度；
审核员工培训方案并监视落实；
完成上级交办的其他工作。
工作职责：
对公司人力资源规划的制定与实施负责；
对公司人才储藏和梯队建立的成效负责；
对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；对公司年度招聘方案的落实负责。
与上级的沟通方式：承受总裁书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。
给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
岗位资格要求：
教育背景：硕士以上学历〔或同等学力〕，人力资源管理相关专业。
经历： 8 年以上工作经历， 3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作