文档介绍：企业人力资源管理文献综述范文
摘要：充分借助信息技术，结合先进的人力资源管理理 念，能够不断提升人力资源管理水平。在提高工作效率的同 时，更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支 持。文章论述了各个学者对人力资源管理的信息化系统的研 究，对该领域内主要贡献者的观点进行归纳，并梳理其理论 逻辑，力求从另一个侧面去理解企业人力资源管理信息系统。
关键词：企业人力资源管理 信息系统 文献综述
一、企业人力资源管理信息系统的演进
企业人力资源管理信息系统的发展，大多数学者都认为 经历了三个阶段，对企业人力资源管理信息系统发展所经历 的三个阶段和发展动力的论述基本上都是一致的。
杨义东、王红霞、魏玉莲、成卫山（ XX）认为人力资源 管理系统的发展历史可以追溯到 20世纪60年代末期。由 于当时计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管 理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，这种系 统充其虽也只不过是一种自动计算薪资的工具。但它的出现 为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度 和自动化来替代手工工作虽，使大规模集中处理大型企业的 薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现在 20世纪
70年代末。第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷， 对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑， 其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。第三 代人力资源管理系统出现在
20世纪90年代末。它的特点是 从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与 人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的 设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和 历史资料）功能要求已经从单纯的数据收集和整理汇报逐渐 转向数据处理和分析、替管理人员做出预测和决策支持，并 通过电子流程进行自动化和跨平台跨网络工作等方面转变。
蔡昊（XX）在论述企业人力资源管理信息系统的演进时 也提出了三个发展的时期。他认为，人力资源管理系统的发 展历史可以追溯到 20世纪60年代末期。由于当时计算机技 术已经进入实用阶段，同时大型企业用于工来计算和发放薪 资既费时费力乂非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一 代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求 的限制，用户非常少，而且那种系统充其虽也只不过是种自 动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资 的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。 但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用 计算机的高速度和自动化来替代于工的巨大工作虽，用计算 机的高准确性来避免于工的错误和误差，使大规模集中处理 大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现
于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是 计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展， 都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人 力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非 财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报 表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代 的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考 虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也 不够系统和全面。第三代人力资源管理系统出现在
20世纪
90年代末，它的特点是从人力资源管理的角度出发， 用集中
的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据 （如薪资福利、
招聘、个人职业生涯的设计、 培训、职位管理、绩效管理、
岗位才苗述、个人信息和历史资料 ）统一管理起来，形成了集 成的信息源。随着个人电脑的普及， 数据库技术、客户/ 服 务器技术，特另U是intemet /intranet 技术的发展，友好的 用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享 使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力 从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
企业人力资源管理信息系统的发展，促进了企业选用人 才的科学化。人力资源信息系统的建立是提高人力资源管理 工作科学化和现代化水平的重要手段。企业人力资源管理信 息系统的发展，为我们更好的管理企业提供了帮助，它对企
业的发展有着重要的作用。
二、企业人力资源管理信息系统的作用
将信息技术和与人力资源的开发和管理活动结合起来， 建立自动化、信息化的人力资源开发与管理系统，使企业获 取人才，提升竞争力的基础，使企业管理的核心。人力资源 管理信息系统在人力资源管理的工作中有着重要的作用。
李军华、谭洪波（XX）认为企业人力资源信息系统在人 力资源管理中有以下几个方面的作用。
（一） 应用企业人力资源信息系统对企业人力资源进行 战略规划。
企业人力资源战略规划是一个系统