文档介绍：各位评委，观众，对方辩友大家好。今天我方的观点是企业发展需要 无私奉献精神。
首先，请让我来为大家分析一下辩题。所谓无私，是说 不只顾白己的 利益。和奉献结合起来是指对白己事业的一种爱和全身心的付出。 而 现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。
定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企业对社会两方面阐述我 万观点。
第一，员工对企业的无私奉献精神，我们知道在商业社会的环境下，
没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意的
投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。 企业的发展强大， 作为员工应有一份骄傲和白我价值的体现。 当然，无私奉献不代表无
偿奉献。企业将会对你的付出用工资作为回报。 不热爱岗位的员工不是好员
工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神 ，工作就没有积极性、主动性和
创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。
一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制， 对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。
主人翁精神决定企业创业期的竞争力。竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更
大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！
企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大
支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。
真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。不过在卓越的企业里，员工无私 奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工 作的员工更多的回报。
具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工
作有很强的使命感和责任感！ 没有奉献精神的员工是渺小、 可悲和无价值的，因为他们只知 道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗 米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。 由这样的员工组成的企业自然是不幸的， 因为
大家 同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当 成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。
无私奉献精神、是公司的制约还是员工的精神？
正：。是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份 爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成 ，从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每
一件事、认真善待每一个人 ，全心全意为机关事务工作服务 ，履行党和奉献： 奉”，即 捧”， 意思是 给、献给”；献”，原意为 献祭”，指 把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬 的人”。两个字和起来，奉献，就是 恭敬的交付，呈献”。
需要社会要进步精神品质也是需要发扬跟传播的！
企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大
支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。
一楼说的不错！不过现实社会是不可能的。如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了 ？ 所以这个问题是否与金钱挂钩呢？
企业的成长，要感恩回馈社会，要有无私奉献的精神
企业当然需要无私奉献精神啦。每个人也应该有无私奉献的精神！
传统美德
要有互赢双赢的思想，无私奉献也是相互的
【需要只有无私的奉献你才会得到的更多 在一个企业里面你做了多少事情老板是很