文档介绍：下派人员管理办法
为规范选派干部到企业帮助工作,加强对选派干部的管理，根据《文山州关于选派机关干部到企业锻炼的意见》（文组联发〔2015〕12号）和县委对选派干部到企业帮助工作的要求，特制定本办法。
第一条接受选派企业范围
县域内规模以上企业或承担县委、县人民政府确定的重点项目的企业。
第二条选派对象、人数和期限
（一）对象：县财政全额拨款的县乡两级行政、事业单位非领导职务人员，合同制工人、教师、公安干警和医护人员除外。
（二）人数：每年选派人数不超过30人。
（三）期限：选派期为1年，每年1月收回并选派。第三条选派干部的条件
（-）能贯彻执行党的路线、方针、政策，有高度的政治责任感和强烈的事业心。
（二）综合素质好，业务能力强，工作作风实，自觉遵守党纪国法。
（三）具有一定的工业经济理论基础知识和相关工作阅历或具有工业经济、财税金融等经济类专业学历，熟悉和掌握县委、县人民政府加快发展非公有制经济的政策，有一定的经营管理能力和技术专长的人员。
（四）具有大专及其以上文化程度（企业急需的紧缺人才文化程度可放宽到高中L
第四条选派方式和程序
企业提出需求申请，组织人事部门组织报名，在进行选派工作公告之后，由要求选派的干部提出申请，所在单位同意，组织人事部门审核，报县委审批。
第五条工作回避
按照《中华人民共和国公务员法》关于工作回避的规定，要求选派的干部与接受选派企业投资人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得选派。
第六条选派干部的主要任务
（-）了解和掌握企业经营管理的有关政策和法律法规，学****企业生产经营管理的成功经验。
（二）根据企业的授权和安排，认真负责地做好各项具体工作，积极帮助企业搞好服务。
（三）
根据企业工作实际，开展调查研究，及时研究和反映企业生产经营中出现的新情况、新问题，为企业出谋划策，协调关系，解决问题。
（四）积极向企业宣传党和国家的方针政策，引导企业按照国家的法律法规，依法经营，安全生产。
（五）帮助有条件的企业建立健全党的基层组织和工会、共青团、妇联等组织，积极开展各项活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和共-产-党员的先锋模范作用。
（六）每月向所在单位领导口头汇报工作和学****情况不少于一次。
（七）每季度分别向所在企业和单位及组织人事部门书面汇报一次工作和学****情况。
第七条选派干部的管理
（一）选派干部实行分级管理，由县委组织部、县人事局主管，派出单位协管，选派干部所在企业具体管。
（二）县委组织部、县人事局职责：
仁在干部选派到企业工作前，对选派干部进行岗前培训。
2、对选派干部实行跟踪管理。县委组织部、县人事局每季度到选派企业不少于1次，采取谈心、征询意见、召开座谈会等形式对选派干部进行跟踪了解，及时掌握选派干部思想、工作、生活状况，对不认真履职的选派干部提出要求
并限期整改，同时，研究解决选派工作中带有普遍性的问题，发现优秀干部。
3、建立健全接收选派企业和选派干部档案。
4、对选派干部进行年度考核，并向选派干部派出单位反馈考核结果。
（三）选派干部所在企业职责：
仁制定切实有效的在岗管理办法，对选派干部给