企业文化管理制度范本.docx

文档介绍：企业文化管理制度范本
第一条、为加强公司企业文化管理，推动公司发展的企业文化， 规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业 文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制 度。
第二条、本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是 公司开展企业文化工作的依据。
第三条、本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。
第四条、公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导 小组由总经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司下 属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在综合管理部。各子公 司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责 人。
第五条、公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设 整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划；综合管理部 的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个 阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的 职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作。
第六条、公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门， 负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工
作。其主要职责为：
1、 制定公司企业文化管理制度；
2、 制定公司企业文化发展规划；
&制定公司企业文化年度工作计划；
4制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；
5组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；
&开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；
7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；
8审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。
第七条、公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考