文档介绍：乔庙乡杨洼学校
绩效工资考核内容及量化计分办法
根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》 武教发（2014 ）
36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》 乔庙乡教育信息【2014 ] 第03期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护广 大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合 我校实际，特制定本细则。
一、 指导思想
以全校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机 制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实 工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，推进教育事业持续 健康快速发展。
二、 实施对象
全校教育系统在编、在岗的教职工。
三、 考核分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以 工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、 坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过 程公开，切实做到公平、公正。
3、 坚持“科学合理”原则。全校教育系统绩效考核分配方案，遵
循稳定第一、分配科学、依据学校实际，力求合理。
四、奖励性绩效工资考核项目及办法
奖励性绩效工资考核项目分为：考勤、工作量、教育教学过程、 教育教学效果、班主任津贴。每人每月提取绩效工资 200元作为绩效
考核工资。
1、 考勤（15分）。考核依据为学校考勤结果，迟到一次扣 1分， 请假1节扣1分，代1节课奖1分，会议请假1次扣2分，旷工1节 扣7分，旷课1节扣5分。
2、 工作量（20分）。全校教职工周工作总量为 210课时，除以
全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。平均工作量为 20
分，周工作量多一节加 3分，担任学校行政职务加 2-3节。
3、 教育教学过程（30分）。主要考核常规教学、课堂教学，以及
组织课外实践活动和参与教学管理的情况。每周检查教案，缺 1次扣
1分，每月检查一次作业，缺 1次扣1分，，工作 计划、总结，缺一项扣 2分，充分调动教师的积极性。
4、 教育教学业绩（35分）。主要考核教职工的工作任务目标完成
情况和工作实际效果以及开展教改教研的成果情况。在市、县发表文 章采用的加3、2分，，期中、期末考试在县获奖者 一次加10分，乡前三名者一次加5分，期中、期末考试低于70分一 次扣3分，高于85分一次奖
5分，不重复计算，全乡排名倒数后 2
名者，分别一次扣8、12分，临时安排的工作任务未完成的一次扣 3 分。
5、班主任津贴。按照教职工奖励性绩效工资每人每月提取 200
元的基础上每人提取 20元作为班主任津贴，班主任津贴=津贴总数/ 学生总人数*班级人数
五、 绩效工资的分配
本方案采用量化积分，满分 100分，总分配公式为： 个人实得津贴=全校绩效提取总额/全校教师考核得分总和x教职工个 人考核得分加班主任津贴。教职工按照各项考核结果得出个人绩效工 资。
六、 绩效工资发放要求
1、 下列人员不享受绩效工资分配。
⑴、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的；
(2)、停发工资的.
2、 在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》 及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内
受到通报批评、警